Heiner Diepenhorst

Teamentwicklung Lab ist ein Netzwerk von Coaches, Facilitatoren und BeraterInnen, die eine gemeinsame Idee teilen.

Die Idee des Teamentwicklung Lab

Heiner Diepenhorst

Während zahlreicher Teamentwicklungs- und Teamcoachingmaßnahmen haben mir die Teilnehmer verschiedener Hierarchieebenen immer wieder ähnliche Dinge berichtet:

In Workshops bestehe zu selten die Möglichkeit, die eigene Meinung kritisch, konstruktiv und mit Zeit einzubringen.
Die interessanten Details kämen meist erst in den Pausen oder nach der Maßnahme ans Licht.
Aufgrund von unklaren oder fehlenden Erwartungen in der täglichen Arbeit stockt die Entwicklung und ist nicht nachhaltig.
TeilnehmerInnen würden Masken tragen und sich nicht trauen, sich mit ihren Gefühlen und Bedürfnissen ganz zu zeigen.
Und außerdem sind Workshops oft freudlos und langatmig.

Daher habe ich mir zum Ziel gesetzt, für die Teilnehmer der verschiedenen Maßnahmen einen Raum zu schaffen, in dem diese sich sicher, geführt und frei zugleich fühlen. Einen Raum, in dem sie miteinander ins Gespräch kommen und in dem sie gemeinschaftlich neue Visionen, Ideen und konkrete Maßnahmen erarbeiten und verfestigen. Damit Menschen mit Freude in Beziehung gehen und Arbeitsergebnisse weiterentwickeln können.

Werdegang Heiner Diepenhorst

Magister in Kommunikationswissenschaften, Psychologie (Schwerpunkt: Arbeits- und Organisationswissenschaften) und BWL
Verschiedene Tätigkeiten in Internet-, PR-, und Lobbying-Agenturen
Vier Jahre Pressesprecher im Volkswagen Konzern, dort auch Texter-, Marketing- und Projektleitertätigkeiten
Betreiber von Coaching Berlin Mitte, Diepenhorst Coaching Training Beratung, Coaching Wolfsburg und Coachingatlas.de (größte deutsche Plattform für Coachingausbildungen)
Mit-Initiator, Ausrichter und Lehrcoach einer Teamcoaching- und Facilitator-Ausbildung, Mitgründer des Sensing the Essence Instituts
Verheiratet, zwei Kinder.

Spezialisierung

Coach und Facilitator in Transformational Leadership (Institute for Transformational Leadership, Berlin)
Mehrjährige Ausbildung zur Systemischen Aufstellungsarbeit bei Michaela Kaden
Zertifizierter Profile Dynamics Berater für Einzelpersonen und Teams
Weitere Spezialisierung in New Work und Gewaltfreier Kommunikation (nach Marshall Rosenberg)
Teilnahme am achtsamkeitsbasierten Resource Projekt / Max Planck Institut
Anerkennung nach den Qualitätsrichtlinien der European Coaching Association (ECA) und Lizenz für den Einsatz, die Anwendung und Auswertung des ‚Golden Profiler of Personality™ (GPOP)’ bei Einzelpersonen und Gruppen | NLP-Master (DVNLP)
Zudem habe ich mehrere ganzheitliche Anti-Stress- und Gesundheitsmethoden erfahren, mich damit auseinandergesetzt und in meine Arbeit integriert.