Teamentwicklung Lab ist ein Netzwerk von Coaches, Facilitatoren und BeraterInnen, die eine gemeinsame Idee teilen.
Die Idee des Teamentwicklung Lab

Heiner Diepenhorst
Während zahlreicher Teamentwicklungs- und Teamcoachingmaßnahmen haben mir die Teilnehmer verschiedener Hierarchieebenen immer wieder ähnliche Dinge berichtet:
- In Workshops bestehe zu selten die Möglichkeit, die eigene Meinung kritisch, konstruktiv und mit Zeit einzubringen.
- Die interessanten Details kämen meist erst in den Pausen oder nach der Maßnahme ans Licht.
- Aufgrund von unklaren oder fehlenden Erwartungen in der täglichen Arbeit stocke die Entwicklung und ist nicht nachhaltig.
- TeilnehmerInnen würden sich nicht trauen, ihre Gefühle und Bedürfnisse ganz zu zeigen.
- Und außerdem seien Workshops oft freudlos und langatmig.
Daher habe ich mir zum Ziel gesetzt, für die Teilnehmer der verschiedenen Maßnahmen einen Raum zu schaffen, in dem diese sich sicher, geführt und frei zugleich fühlen. Einen Raum, in dem sie miteinander ins Gespräch kommen und in dem sie gemeinschaftlich neue Visionen, Ideen und konkrete Maßnahmen erarbeiten und verfestigen. Damit Menschen mit Freude in Beziehung gehen und Arbeitsergebnisse weiterentwickeln können.
Werdegang Heiner Diepenhorst
- Magister in Kommunikationswissenschaften, Psychologie (Schwerpunkt: Arbeits- und Organisationswissenschaften) und BWL
- Verschiedene Tätigkeiten in Internet-, PR-, und Lobbying-Agenturen
- Vier Jahre Pressesprecher im Volkswagen Konzern, dort auch Texter-, Marketing- und Projektleitertätigkeiten
- Betreiber von Coaching Berlin Mitte, Diepenhorst Coaching Training Beratung, Coaching Wolfsburg und Coachingatlas.de (größte deutsche Plattform für Coachingausbildungen)
- Mit-Initiator, Ausrichter und Lehrcoach einer Teamcoaching- und Facilitator-Ausbildung, Mitgründer des Sensing the Essence Instituts
- Verheiratet, zwei Kinder.
Spezialisierung
- Coach und Facilitator in Transformational Leadership (Institute for Transformational Leadership, Berlin)
- Mehrjährige Ausbildung zur Systemischen Aufstellungsarbeit bei Michaela Kaden
- Zertifizierter Profile Dynamics Berater für Einzelpersonen und Teams
- Weitere Spezialisierung in New Work und Gewaltfreier Kommunikation (nach Marshall Rosenberg)
- Teilnahme am achtsamkeitsbasierten Resource Projekt / Max Planck Institut
- Anerkennung nach den Qualitätsrichtlinien der European Coaching Association (ECA) und Lizenz für den Einsatz, die Anwendung und Auswertung des ‚Golden Profiler of Personality™ (GPOP)’ bei Einzelpersonen und Gruppen | NLP-Master (DVNLP)
- Zudem habe ich mehrere ganzheitliche Anti-Stress- und Gesundheitsmethoden erfahren, mich damit auseinandergesetzt und in meine Arbeit integriert.
Teamentwicklung Lab ist ein Netzwerk von Coaches, Facilitatoren und BeraterInnen, die eine gemeinsame Idee teilen
In Berlin

Heiner Diepenhorst
Teamentwicklung, Facilitation, Organisations-Aufstellungen, New Work, Führungskräfte-Entwicklung, Ausbildung

Karl Hosang
Teamentwicklung, Facilitation, Kreativität, Integrales Design Thinking, New Work Beratung
In weiteren Städten

München
Franziska Dittrich
Teamentwicklung, Teamcoaching, Führungskräfte-Entwicklung, New Work Beratung, Achtsamkeit
Düsseldorf, Köln, NRW
Mareike Darrelmann
Teamentwicklung, Teamcoaching, Konfliktbegleitung, New Work Beratung, Facilitation
Hamburg
Marco Spee
Teamentwicklung, Teamcoaching, Führungskräfte-Entwicklung, Facilitation, New Work Beratung

Rhein-Main
Marius Hansa
Teamentwicklung, Organisations-Aufstellungen, Führungskräfte-Entwicklung, Werteentwicklung
Weitere Freunde und Themen
Lea Vogel | Integrales Führungskräftetraining
Holger Pätzeldt | Teambuilding und Singen
Julian Beyer | Organic Team-Coaching
Carolin von Richthofen | „Ausbildung zum Karriereberater“
Bobby Hess | Teamentwicklung mit Klängen
Lioba Eich | HR-Beraterin und Games-Beobachterin
Martin Michaelis | Beratung „Kooperative Führung“
Weitere Themen
Teamentwicklung
Team-Seminare für Kopf, Herz und Hand …mehr
Ausbildung
Teamcoach- und Facilitator Ausbildung …mehr