Führungskräfteentwicklung

Führungskräfteentwicklung, Trainings, Beratung, New Work

Führungskräfte stimmig entwickeln

Führungskräfte-Entwicklung

Mögliche Themen zu Coachings und Workshops im Rahmen einer integralen Führungskräfte-Entwicklung in Berlin oder bei Ihnen vor Ort:

Weitere ausführliche Themencluster finden Sie weiter unten. Wir bieten alle Formate physisch und online bzw. remote an.

Unsere Maßnahmen sollen Bewusstheit vergrößern und Stärken stärken. Wir geben Menschen die Möglichkeit, im Spannungsfeld von Authentizität und Professionalität dem inneren Potential näher zu kommen und dieses im eigenen Job stärker zur Entfaltung zu bringen.

„Wie oben, so unten. Wie innen, so außen.“

Dieser Grundgedanke des Hermes Trismegistos eignet sich gut als Leitsatz einer integrativen Führungskräfte-Entwicklung, indem er verdeutlicht, dass Menschen nur das bei anderen erreichen können, was sie auch für sich selbst erreichen. Mit anderen Worten: Wer andere führen will, muss sich selbst führen lernen.

Insofern sollte sich Führungskräfte-Entwicklung immer mit Fragen beschäftigen, die sowohl die Koordination und Motivation des eigenen Teams oder Unternehmens betreffen, als auch das Wissen und Bewusstsein der Führungskraft über sich selbst.

New Work Leadership – was Sie noch wissen sollten, wenn Sie mit uns arbeiten möchten

Wenn Sie möchten, dass wir Sie in Ihrer Führungskräfte-Entwicklung begleiten oder wenn Sie an einem unserer offenen Führungskräfte-Trainings teilnehmen wollen, sollten Sie wissen, welches Verständnis von Führung wir haben. Bitte fragen Sie sich, ob Sie in die gleiche Richtung gehen wollen und können.

Viele Dinge klingen auf den ersten Blick interessant und spannend, brauchen aber Mut, konsequentes Handeln, Transparenz, Herzlichkeit und Offenheit. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass nicht alle Menschen und Unternehmen dazu bereit sind, diese Eigenschaften und Werte wirklich zu leben bzw. ihre Einführung zu unterstützen. Die folgende Auflistung soll dabei helfen, eine mögliche Zusammenarbeit genau zu überprüfen…mehr zu unseren Führungs-Grundsätzen.

Weitere mögliche Themen in Coachings und Workshops

Eigene Potentiale erkennen und Mitarbeiterpotentiale einschätzen lernen

  • Wer bin ich? Was ist mein Führungsstil?
  • Was kann ich gut?
  • Was sind meine Entwicklungsfelder?
  • Wie unterstütze ich – vorurteilsfrei und auf Augenhöhe – andere Menschen?

MitarbeiterInnen-Gespräche führen und nutzen

  • MitarbeiterInnen-Gespräche führen inklusive Checklisten sowie Do’s & Dont’s
  • Intrinsische Mitarbeitermotivation entfalten
  • Gesprächsführung verbessern
  • Auf Augenhöhe kommunizieren, Führen im offenen Raum
  • Echtes Zuhören, Deep Listening

Praxis: Simulationen sorgen für Klarheit

  • Persönliche Fallschilderung
  • Übungen & Simulationen
  • Effektives Feedback – im Geben und Nehmen

New Work und Reinventing Organisations (schrittweise) einführen

  • Überblick über Theorie und Praxis zu New Work und Frederic Laloux‘ Buch „Reinventing Organisations“; Methoden und eigene Haltung dazu
  • Eigeninitiative und Selbstmanagement in Teams unterstützen
  • Den Sinn einer Organisation herausarbeiten
  • Ganzheit in Teams weiterentwickeln (jeder Mensch kann sich zeigen, wie er ist)

Teamführung & Teambuilding

  • An den Faktoren für erfolgreiche Teamarbeit arbeiten (wie stelle ich Vertrauen, Konfliktkultur, Verbindlichkeit, Verantwortung fürs Ganze und gute Ergebnisse sicher?)
  • Teamdynamiken und -phasen kennenlernen und damit arbeiten (siehe Tuckman Phasenmodell)

Konflikt-kompetenz erweitern, gewaltfrei kommunizieren

Coaching-Kompetenz stärken

  • Die Haltung des Coaches etablieren
  • Tools von Coaches für die Führungsarbeit nutzen
  • Fragetechniken, mögliche Interventionen

Mindful Leadership

  • Was ist Achtsamkeit? Wissenschaftliche Forschungsergebnisse und Achtsamkeits-Praxis
  • Meditations- und Konzentrationsübungen
  • Wer bin ich? Meiner Essenz näher kommen, den persönlichen Führungsstil weiterentwickeln
  • Die innere Dankbarkeit ausbauen, Wertschätzungskultur ermöglichen

Vom Kollegen zur Führungskraft

  • Erfahrungsaustausch
  • Den Abschied von der Kumpelrolle erleichtern
  • Mit Macht verantwortungsvoll umgehen
  • Wordings, wie man den ehemaligen Kollegen nun begegnen kann
  • Passgenaue Simulationen
Führungskräftetraining Berlin


Offenes Integrales Führungskräfte-Training Berlin

Tiefgreifendes Grundlagentraining für alle Erfahrungs-Levels /// Führen auf Augenhöhe; Menschentypen und Qualitäten gezielt fördern /// Mindful Leadership, von New Work lernen.

Higher Self Leadership Training

Koralle (Er-)leben – HIGHER SELF LEADERSHIP TRAINING BERLIN

In diesem Führungskräfte-Training bauen wir eine Brücke zwischen innerem, ganzheitlichem Erleben und dem beruflichen Alltag. Hintergrund: Immer mehr Menschen praktizieren im Privatleben ihre Spiritualität. Zurück im Job versuchen sie, das Erlebte zu integrieren, merken aber oft, dass es an Grenzen stößt. Unser Higher Self Leadership Training setzt genau hier an und verschiebt diese Grenze.

Kommunikation: Die eigene Kommunikation erkennen und erweitern

  • Wie und wann kommuniziere ich Lob & Wertschätzung, wann sollte ich klar sein?
  • Grenzen ziehen, Nein sagen
  • Gewaltfrei und auf Augenhöhe kommunizieren
  • Kommunikationspsychologische Aspekte

Arbeit an der Führungsidentität

  • Die eigene Führungsrolle vertiefen
  • Kraftvoll sich und andere führen

Change-Kompetenz

  • Die Dynamik des Changes erkennen
  • Die Change-Logik vertiefen (Selbst- vor Fremdklärung)
  • Kompetenz schärfen, die Mitarbeiter im Change unterstützen
Higher Self Leadership Training

Higher Self Leadership Training

Eine Brücke zwischen spirituellem Erleben und beruflichem Führungs-Alltag bauen. Ganzheitliches Bewusstsein (er-)leben und aus dieser Haltung heraus die eigene Rolle verkörpern.

Teamcoaching und Facilitator Ausbildung

Teamcoaching und Facilitation Ausbildung

Systemisch Teams entwickeln, New Work & Ganzheit unterstützen. Intensive Ausbildung (15 Präsenztage inkl. Retreat) oder kompakte Fortbildung (5 Präsenztage).

Persönlichkeitsentwicklung

Kommunikations-Training Berlin

Business-Kommunikation mit Elementen der GFK: Achtsam und konfliktsicher. Ein offenes Seminar für alle, die klarer kommunizieren möchten. In Berlin oder online.

Teamentwicklung und Teamcoaching

Offenes Führungs-Training Berlin

Unser tiefgreifendes Grundlagentraining für alle Erfahrungs-Levels: Führen auf Augenhöhe, Mindful Leadership, von New Work lernen. 2 Tage in Berlin oder online.

Auch interessant? Teamcoaching- und Facilitator-Ausbildung für Führungskräfte

Facilitation Ausbildung

Teamcoaching und Facilitation Ausbildung

Eine Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, stellt für Führungskräfte, aber auch für ProjektleiterInnen, PersonalerInnen und Coaches, die Teamcoaching Ausbildung dar, die Heiner Diepenhorst zusammen mit Gaby Haiber ins Leben gerufen hat. Führungskräfte lernen hier, wie sie ihr eigenes Potential und die Potentiale ihrer Mitarbeiter stärker zur Entfaltung bringen können

Siehe auch: Offenes Führungskräftetraining in Berlin | Systemische Teamcoaching Ausbildung Berlin | Werte und Vision | Kontakt

weitere Themen

Teamentwicklung

Team-Seminare für Kopf, Herz und Hand …mehr

Teambuilding

Im Teambuilding Seminar Gemeinschaft erfahren…mehr

Ausbildung

»Sensing the Essence« Teamcoach-Ausbildungmehr

Ihre Ansprechpartner*Innen – gern per DU

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Teamentwicklung, Faciliation, Organisations-Aufstellung, New Work, Führungskräfte-Entwicklung, Ausbildung

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Facilitation Ausbildung, Team- und Führungskräfteentwicklung, Teamcoaching, New Work Beratung

Mareike gr. Darrelmann

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Teamentwicklung, Teamcoaching, Leadership, New Work Beratung, Achtsamkeit

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Team- und Organisationsentwicklung, Workshopfacilitation, New Work & Agilität

Einige Referenzen