Führungskräfteentwicklung, Trainings, Beratung, New Work
Führungskräfte stimmig entwickeln
Führungskräfte-Entwicklung
Mögliche Themen zu Coachings und Workshops im Rahmen einer integralen Führungskräfte-Entwicklung in Berlin oder bei Ihnen vor Ort:
- Führen auf Augenhöhe
- New Work, Ansätze von Reinventing Organisations: Einführung von (mehr) Selbstmanagement, Ganzheit und Sinn bei der Arbeit
- Rollenklärung
- Wertschätzende und klare Kommunikation
- Konfliktkommunikation, Gewaltfreie Kommunikation (Rosenberg)
- Facilitation
- (kritische) Mitarbeitergespräche
- Mindful Leadership
- Kooperative Führung
- Selbstführung
Weitere ausführliche Themencluster finden Sie weiter unten. Wir bieten alle Formate physisch und online bzw. remote an.
Offenes Integrales Führungskräfte-Training Berlin
Tiefgreifendes Grundlagentraining für alle Erfahrungs-Levels /// Führen auf Augenhöhe; Menschentypen und Qualitäten gezielt fördern /// Mindful Leadership, von New Work lernen.
Unsere Maßnahmen sollen Bewusstheit vergrößern und Stärken stärken. Wir geben Menschen die Möglichkeit, im Spannungsfeld von Authentizität und Professionalität dem inneren Potential näher zu kommen und dieses im eigenen Job stärker zur Entfaltung zu bringen.
„Wie oben, so unten. Wie innen, so außen.“
Dieser Grundgedanke des Hermes Trismegistos eignet sich gut als Leitsatz einer integrativen Führungskräfte-Entwicklung, indem er verdeutlicht, dass Menschen nur das bei anderen erreichen können, was sie auch für sich selbst erreichen. Mit anderen Worten: Wer andere führen will, muss sich selbst führen lernen.
Insofern sollte sich Führungskräfte-Entwicklung immer mit Fragen beschäftigen, die sowohl die Koordination und Motivation des eigenen Teams oder Unternehmens betreffen, als auch das Wissen und Bewusstsein der Führungskraft über sich selbst.
New Work Leadership – was Sie noch wissen sollten, wenn Sie mit uns arbeiten möchten
Wenn Sie möchten, dass wir Sie in Ihrer Führungskräfte-Entwicklung begleiten oder wenn Sie an einem unserer offenen Führungskräfte-Trainings teilnehmen wollen, sollten Sie wissen, welches Verständnis von Führung wir haben. Bitte fragen Sie sich, ob Sie in die gleiche Richtung gehen wollen und können.
Viele Dinge klingen auf den ersten Blick interessant und spannend, brauchen aber Mut, konsequentes Handeln, Transparenz, Herzlichkeit und Offenheit. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass nicht alle Menschen und Unternehmen dazu bereit sind, diese Eigenschaften und Werte wirklich zu leben bzw. ihre Einführung zu unterstützen. Die folgende Auflistung soll dabei helfen, eine mögliche Zusammenarbeit genau zu überprüfen…mehr zu unseren Führungs-Grundsätzen.
Teamcoaching und Facilitation Ausbildung
Eine Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, stellt für Führungskräfte, aber auch für ProjektleiterInnen, PersonalerInnen und Coaches, die Teamcoaching Ausbildung dar, die Heiner Diepenhorst zusammen mit Gaby Haiber ins Leben gerufen hat. Führungskräfte lernen hier, wie sie ihr eigenes Potential und die Potentiale ihrer Mitarbeiter stärker zur Entfaltung bringen können
Siehe auch: Offenes Führungskräftetraining in Berlin | Systemische Teamcoaching Ausbildung Berlin | Werte und Vision | Kontakt
Ihre Ansprechpartner*Innen – gern per DU
Heiner Diepenhorst
Teamentwicklung, Faciliation, Organisations-Aufstellung, New Work, Führungskräfte-Entwicklung, Ausbildung
Marco Spee
Facilitation Ausbildung, Team- und Führungskräfteentwicklung, Teamcoaching, New Work Beratung
Mareike gr. Darrelmann
Teamentwicklung, Teamcoaching, Konfliktbegleitung, New Work Beratung, Faciliation
Franziska Dittrich
Teamentwicklung, Teamcoaching, Führungskräfteentwicklung, New Work Beratung, Achtsamkeit
Caroline Hess
Teamentwicklung, Teamcoaching, Leadership, New Work Beratung, Achtsamkeit
Marius Hansa
Teamentwicklung, Organisations-Aufstellung, Führungskräfteentwicklung, Werteentwicklung
Alexandra Feichtner
Team- und Organisationsentwicklung, Workshopfacilitation, New Work & Agilität
Einige Referenzen
