Kernthemen

Teamentwicklung Berlin, Hamburg, München, NRW, Rhein-Main und deutschlandweit

Die Seminare und Workshops zum Teamcoaching und zur Teamentwicklung bieten wir auf Anfrage in Berlin und deutschlandweit an.

Wenn Sie mögen, erlernen Sie dabei auch die Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg und wenden diese direkt an.

Offenes Integrales Führungs-Taining, alle Levels

• Im Führungskräftetraining in Berlin oder Hamburg in offener Atmosphäre mit zwei Coaches zeitgemäße Tools lernen und üben
• Eigenverantwortung der Mitarbeiter stärken
• Erarbeiten einer Balance zwischen starker Klarheit und empathischer Wertschätzung
• Augenhöhe-Kommunikation und New Work-Elemente (weiter-)entwickeln
• Bewusstsein für die eigene Rolle schärfen, den eigenen Stil verfeinern, authentisch in der Rolle agieren
• Achtsamkeit und Bewusstsein steigern
• Mit Durchführungsgarantie…mehr erfahren zum offenen Berliner Training // oder mehr zum Führungs-Training in Hamburg

»Sensing the Essence« – Teamcoaching- und Facilitator-Ausbildung

• Ziele u.a.: Systemisch Teams entwickeln, Potentiale in Teams freisetzen // New Work, Reinventing Organizations und Ganzheit unterstützen // Menschen in die Selbst-Verantwortung bringen // Mit Konflikten und Störungen in Gruppen leichter umgehen // Zeitgemäße Ansätze von Führung und Selbst-Führung unterstützen
• 15 Präsenztage, verteilt auf fünf Module (vier Module in Berlin, eines im Salzburger Land)
• alle Tage werden begleitet durch zwei erfahrene Coaches
• mit realem Praxiseinsatz.

Der Kranzbichlhof im Salzburger Land – Ort des dritten Moduls unserer Teamcoaching- und Facilitator-Ausbildung (…mehr erfahren). Alle anderen Module finden im Zukunfts Lab in Berlin Mitte statt. Der aktuelle Durchgang ist ausgebucht, der nächste beginnt im Sommer 2020.

Unsere Teamcoaching-Ausbildung richtet sich an Projektleiter, Führungskräfte, Personaler, Coaches, Scrum Master und Menschen, die in ihrer Rolle den Umgang mit Teams und Gruppen wirksamer gestalten möchten…mehr erfahren

Offenes Führungs-Training mit Gewaltfreier Kommunikation

Das Führungskräftetraining „Gewaltfrei Führen“ beleuchtet folgende zentrale Aspekte:

• Sich bewusst machen: Lässt das Thema, das ich mit einem Mitarbeitendem / dem Team besprechen möchte, eine Bitte zu oder muss eine Forderung kommuniziert werden?
• Hinterfragen, ob wirklich eine Forderung ausgesprochen werden muss (oft glauben wir vorschnell, dass ein Thema keinen Spielraum zulässt)
• Offen bleiben für das, was mein Gegenüber mir sagt
• Einüben einer transparenten und ehrlichen Kommunikation in Richtung der KollegInnen und Mitarbeitenden mit Hilfe der vier Schritte der GFK…mehr erfahren

Die Philosophie

Räume schaffen, ausprobieren, erfolgreich sein

Lab. steht für Labor, was wiederum im ursprünglichen Sinne „Arbeit“ oder „Mühe“ bedeutet. Das Labor kann gleichzeitig als Raum verstanden werden, in dem sich Menschen ausprobieren können, ohne mögliche Fehler zu fürchten. Hier gibt es kein Versagen, nur Feedback. Alles ist Lernen und Arbeiten an der Zukunft. Dabei reift man, stellt sein Wissen auf eine neue Stufe, um außerhalb des Labors, im Leben und während der Arbeit, persönlich und beruflich erfolgreich sein zu können…mehr erfahren

Das Zukunfts Lab Berlin

Weitere Themen