Personalmanagement

Konfliktmanagement Berlin

Bei unseren Maßnahmen zum Konfliktmanagement in Berlin und dach-weit geht es neben der Lösung eines aktuellen Streitfalles auch darum, Methoden zu lernen, die helfen einen gesunden Umgang mit Konflikten zu finden, so dass sich diese auch in Zukunft konstruktiv angehen lassen.

Auch interessant? Unser offenes Integrales Kommunikations- und Konflikttraining in Berlin mit festen Terminen: Selbstverantwortlich, achtsam und konfliktsicher kommunizieren. Für Fach- und Führungskräfte und alle, die bewusster sein und klarer kommunizieren möchten …mehr erfahren.

Mit Unterschiedlichkeit arbeiten

Wo Menschen kommunizieren, gibt es immer auch verschiedene Interpretationen des Gesagten. Das kann zu Konflikten führen. Dabei sind es oft nicht die Tatsachen, die schließlich zu Auseinandersetzungen führen, sondern vielmehr die verborgenen Erwartungen und Bedürfnisse hinter den Positionen, die meist unzureichend oder gar nicht formuliert werden können.

In einem offenen, wertungsfreien Rahmen kann geübt werden, wie sich der eigene Standpunkt vertreten lässt und auf welche Weise die Erwartungen an das Gegenüber klar kommuniziert werden. Dabei muss jedoch erkannt werden, dass auch bei bestmöglicher Kommunikation nicht immer allen Parteien nachgekommen werden kann und Enttäuschungen möglich sind.

Ziele von Konfliktmanagement in Berlin

Übergeordnetes Ziel unserer Maßnahmen zum Konfliktmanagement in Berlin und dach-weit sollte es sein, Konflikte so zu bearbeiten, dass eine für die Beteiligten nachvollziehbare und der Gesamtheit dienliche Lösung entsteht.

Persönlichkeit und Führung

Wir von Teamentwicklung Lab führen individuelle Workshops und Maßnahmen durch, die es den Teilnehmern erleichtern, Erwartungen und Ansprüche verständlich auszutauschen und somit einem Konflikt bereits vor seiner Entstehung vorzubeugen.

Dafür stellen wir Tools, Methoden und schließlich Trainer zur Verfügung, die bei den individuellen Stärken und Erfahrungen von Menschen anknüpfen und wertschätzend und verständnisvoll auf ihre Bedürfnisse eingehen.

Gemeinsam lernen

Teilnehmer profitieren von unterschiedlichen Lerneffekten:

  • Sie lernen Erwartungshaltungen bewusster und klarer zu transportieren
  • Den eigenen Standpunkt zum Wohle der Sache auch einmal zurückzustecken
  • Den Blick für die eigentlichen Bedürfnisse hinter einem Standpunkt zu schärfen
  • Zu unterscheiden zwischen der Person, der Berufsrolle und der Sache selbst
  • Selbstbewusster mit Auseinandersetzungen umzugehen
  • Unterschiedliche Meinungen als Herausforderung und Bereicherung wahrzunehmen

Teamentwicklung Lab sitzt in Berlin und führt Konfliktmanagement dach-weit durch. Uns ist wichtig, Menschen für Konflikte zu wappnen, sie kommunikativ zu fördern und eine positive Konfliktkultur aufzubauen.

Siehe auch: Team-Konflikt lösen | Teamentwicklung Seminar | Werte und Vision | Kontakt

weitere Themen

Teambuilding

Im Teambuilding Seminar Gemeinschaft erfahren…mehr

Teamanalyse

Entwicklungs-Prozesse fundiert starten…mehr

Lab Philosophie

Tradition achten, das Neue gemeinsam ergründen…mehr

Teamentwicklung und Teamcoaching

Offenes Führungs-Training Berlin

Unser tiefgreifendes Grundlagentraining für alle Erfahrungs-Levels: Führen auf Augenhöhe, Mindful Leadership, von New Work lernen. 2 Tage in Berlin oder online.

Persönlichkeitsentwicklung

Kommunikations-Training Berlin

Business-Kommunikation mit Elementen der GFK: Achtsam und konfliktsicher. Ein offenes Seminar für alle, die klarer kommunizieren möchten. In Berlin oder online.

Teamcoaching und Facilitator Ausbildung

Teamcoaching und Facilitation Ausbildung

Systemisch Teams entwickeln, New Work & Ganzheit unterstützen. Intensive Ausbildung (15 Präsenztage inkl. Retreat) oder kompakte Fortbildung (5 Präsenztage).

Führungs Training Berlin

Training: Fallarbeit für Führungskräfte

Praxistag für erfahrene Führungskräfte: Morgens aktuelle Fragen einbringen, die in verschiedenen Übungen ganzheitlich beantwortet werden.

Feedback-Seminar geben und nehmen

Gutes Feedback geben – Online-Seminar

Zwei halbe Tage Seminar „partnerschaftliches Feedback geben und nehmen“ – Konkreter Leitfaden, Raum zum Üben, abwechslungsreich. Kleine Gruppe, 2 Coaches.

Meeting Facilitation

Meeting Facilitation Training

In unserem Meeting Facilitation Training lernen Teilnehmende Meetings effizient, klar und menschlich zu moderieren. Individuell auf Ihre Bedürfnisse anpassbar.

Die nächsten offenen Seminare, Aus- und Weiterbildungen

Integrales Führungskräftetraining Berlin
29.-30. August 2024 in Berlin // mehr erfahren
Praxistag für Führungskräfte
18. September 2024 in Berlin // mehr erfahren
Integrales Kommunikationstraining Berlin
19.-20. September 2024 in Berlin // mehr erfahren
Systemischer Teamcoach & Teamentwicklung Weiterbildung
30. September – 4. Oktober 2024 5 Tage in Berlin // mehr erfahren
Systemische Teamcoaching und Facilitation Ausbildung »Sensing the Essence «
Ausbildungsstart: Oktober 2024 Berlin & Österreich // mehr erfahren

Ihre Ansprechpartner*Innen – gern per DU

Berlin & DACH
HH & SH
NRW
Rhein-Main
RP & BaWü
Bayern
A-Wien
Heiner Diepenhorst

Heiner Diepenhorst

Berlin & DACH

Teamentwicklung, Faciliation, Organisations-Aufstellung, New Work, Führungskräfte-Entwicklung, Ausbildung

Marco Spee

HH & SH

Facilitation Ausbildung, Team- und Führungskräfteentwicklung, Teamcoaching, New Work Beratung

Mareike gr. Darrelmann

Mareike gr. Darrelmann

NRW

Teamentwicklung, Teamcoaching, Konfliktbegleitung, New Work Beratung, Faciliation

Teamentwicklung Frankfurt

Marius Hansa

Rhein-Main

Teamentwicklung, Organisations-Aufstellung, Führungskräfteentwicklung, Werteentwicklung

Caroline Hess

RP & BaWü

Teamentwicklung, Teamcoaching, Leadership, New Work Beratung, Achtsamkeit

Franziska Dittrich

Bayern

Teamentwicklung, Teamcoaching, Führungskräfteentwicklung, New Work Beratung, Achtsamkeit

Teamentwicklung Wien

Alexandra Feichtner

A-Wien

Team- und Organisationsentwicklung, Workshopfacilitation, New Work & Agilität

Einige Referenzen