Konfliktmanagement Berlin
Bei unseren Maßnahmen zum Konfliktmanagement in Berlin und dach-weit geht es neben der Lösung eines aktuellen Streitfalles auch darum, Methoden zu lernen, die helfen einen gesunden Umgang mit Konflikten zu finden, so dass sich diese auch in Zukunft konstruktiv angehen lassen.
Auch interessant? Unser offenes Integrales Kommunikations- und Konflikttraining in Berlin mit festen Terminen: Selbstverantwortlich, achtsam und konfliktsicher kommunizieren. Für Fach- und Führungskräfte und alle, die bewusster sein und klarer kommunizieren möchten …mehr erfahren.
Mit Unterschiedlichkeit arbeiten
Wo Menschen kommunizieren, gibt es immer auch verschiedene Interpretationen des Gesagten. Das kann zu Konflikten führen. Dabei sind es oft nicht die Tatsachen, die schließlich zu Auseinandersetzungen führen, sondern vielmehr die verborgenen Erwartungen und Bedürfnisse hinter den Positionen, die meist unzureichend oder gar nicht formuliert werden können.
In einem offenen, wertungsfreien Rahmen kann geübt werden, wie sich der eigene Standpunkt vertreten lässt und auf welche Weise die Erwartungen an das Gegenüber klar kommuniziert werden. Dabei muss jedoch erkannt werden, dass auch bei bestmöglicher Kommunikation nicht immer allen Parteien nachgekommen werden kann und Enttäuschungen möglich sind.
Ziele von Konfliktmanagement in Berlin
Übergeordnetes Ziel unserer Maßnahmen zum Konfliktmanagement in Berlin und dach-weit sollte es sein, Konflikte so zu bearbeiten, dass eine für die Beteiligten nachvollziehbare und der Gesamtheit dienliche Lösung entsteht.
Wir von Teamentwicklung Lab führen individuelle Workshops und Maßnahmen durch, die es den Teilnehmern erleichtern, Erwartungen und Ansprüche verständlich auszutauschen und somit einem Konflikt bereits vor seiner Entstehung vorzubeugen.
Dafür stellen wir Tools, Methoden und schließlich Trainer zur Verfügung, die bei den individuellen Stärken und Erfahrungen von Menschen anknüpfen und wertschätzend und verständnisvoll auf ihre Bedürfnisse eingehen.
Gemeinsam lernen
Teilnehmer profitieren von unterschiedlichen Lerneffekten:
- Sie lernen Erwartungshaltungen bewusster und klarer zu transportieren
- Den eigenen Standpunkt zum Wohle der Sache auch einmal zurückzustecken
- Den Blick für die eigentlichen Bedürfnisse hinter einem Standpunkt zu schärfen
- Zu unterscheiden zwischen der Person, der Berufsrolle und der Sache selbst
- Selbstbewusster mit Auseinandersetzungen umzugehen
- Unterschiedliche Meinungen als Herausforderung und Bereicherung wahrzunehmen
Teamentwicklung Lab sitzt in Berlin und führt Konfliktmanagement dach-weit durch. Uns ist wichtig, Menschen für Konflikte zu wappnen, sie kommunikativ zu fördern und eine positive Konfliktkultur aufzubauen.
Siehe auch: Team-Konflikt lösen | Teamentwicklung Seminar | Werte und Vision | Kontakt
Die nächsten offenen Seminare, Aus- und Weiterbildungen
Ihre Ansprechpartner*Innen – gern per DU
Heiner Diepenhorst
Teamentwicklung, Faciliation, Organisations-Aufstellung, New Work, Führungskräfte-Entwicklung, Ausbildung
Marco Spee
Facilitation Ausbildung, Team- und Führungskräfteentwicklung, Teamcoaching, New Work Beratung
Mareike gr. Darrelmann
Teamentwicklung, Teamcoaching, Konfliktbegleitung, New Work Beratung, Faciliation
Marius Hansa
Teamentwicklung, Organisations-Aufstellung, Führungskräfteentwicklung, Werteentwicklung
Caroline Hess
Teamentwicklung, Teamcoaching, Leadership, New Work Beratung, Achtsamkeit
Franziska Dittrich
Teamentwicklung, Teamcoaching, Führungskräfteentwicklung, New Work Beratung, Achtsamkeit
Alexandra Feichtner
Team- und Organisationsentwicklung, Workshopfacilitation, New Work & Agilität
Einige Referenzen
