Feedback-Seminar geben und nehmen

Feedback-Seminar »Partnerschaftlich Feedback geben und nehmen«

Zwei halbe Tage Online-Feedback-Seminar; kompakte Wissensvermittlung mit integrierter Praxis und Raum zum Üben

  • Echtes Augenhöhe-Feedback etablieren
  • Klarer Leitfaden zum Feedback-Geben
  • Intensives Auseinandersetzen mit den Grundlagen des Feedback-Nehmens
  • Emotionen wahrnehmen und leichter steuern
  • Reflektion des eigenen Verhaltens und des eigenen Anteils im Feedback-Prozess
  • Verbindung von Praxisbeispielen mit Theorie, kurzweilig und intensiv
  • Zwei Einheiten mit Übungszeit und Praxis-Aufgabe dazwischen
  • Zwei Coaches, vertrauliche Lern-Atmosphäre

einige Referenzen

Das Online-Training geht am ersten Termin von 9.00-12.00 Uhr und am zweiten von 9.00-14.00 Uhr

  • 5. April und 25. April 2024 online mit Katja Groß und Layla Islam
  • 14. Juni und 4. Juli 2024 online mit Katja Groß und Layla Islam
Führungskräftetraining Berlin

Für wen?

Das Online-Feedback-Training richtet sich an alle Menschen, die lernen wollen, wie man Feedback gibt, das wirklich ankommt. Dabei ist es egal, ob Du in Deiner Rolle als Mitarbeiter:in oder Führungskraft kommst, oder ob Du die Grundlagen guten Feedbacks im privaten Umfeld verbessern möchtest – denn von gutem Feedback profitieren alle.

Inhalte des Feedback-Seminars

Feedback besteht aus mehr als nur dem Vermitteln von Inhalten und konstruktiver Kritik bwz. Wünschen. In unserem Feedback-Training betonen wir die Wichtigkeit, den Feedback-Prozess aus beiden Perspektiven zu betrachten: Feedback-Geben und Feedback-Nehmen. Dabei bieten wir klare Handlungsleitlinien für den Ablauf, fundierte Theorie und anschauliche Praxis-Beispiele sowie Raum für Austausch.

Kommunikationstraining Berlin

Das Feedback-Training verbindet die Elemente von Feedback-Geben und Feedback-Nehmen miteinander auf eine ganz besondere Weise. Daher besteht das Seminar aus zwei aufeinander aufbauenden Tagen und profitiert von dem Zeitraum dazwischen als Möglichkeit zur Umsetzung und Übung:

  1. Um eine Basis für den Kern des Trainings – das Feedback-Geben – zu schaffen, befassen wir uns in der ersten Online-Einheit mit uns selbst und den Grundlagen des Feedback-Nehmens. Diese Herangehensweise ist einzigartig und sensibilisiert die Teilnehmenden dafür, worauf es auch beim Feedback-Geben besonders ankommt.
  2. Für die Zeit zwischen den beiden Sessions gibt es eine individuelle Lernaufgabe zur Vertiefung der Inhalte und als Vorbereitung auf den zweiten Teil.
  3. In der zweiten Einheit erarbeiten wir uns den Leitfaden für achtsames Feedback-Geben inklusive Rahmenbedingungen und Struktur für ein konstruktives Feedback. Erst theoretisch und dann sehr praktisch in realitätsnahen Simulationen.

Mit diesen Bausteinen seid Ihr bestens vorbereitet, Feedback-Geben konkret auszuprobieren und die Offenheit für das Feedback-Nehmen weiter zu vergrößern.

Nutzen & Hintergrund des Feedback-Seminars

Beim Geben von Feedback geht es oft mehr um uns selbst als um unser Gegenüber: Warum wollen wir unserem Gegenüber eine Rückmeldung geben und warum gerade zu diesem bestimmten Thema?

Unser Feedback-Training befasst sich nicht nur mit der konkreten Umsetzung des Feedback-Gebens; es richtet sich zuerst an uns selbst und das Verständnis für unsere eigenen Anteile / Interessen / Bedürfnisse, die hinter einem Feedback stehen – als Grundlage für echtes Feedback auf Augenhöhe.

Präventiv eingesetzt bietet Feedback die Möglichkeit einer offenen und authentischen Kommunikation, die Konflikte im Vorfeld minimiert bzw. in konstruktive Bahnen lenkt, Kommunikationskompetenz verbessert und unser Miteinander wertschätzend gestaltet.

Wir vermitteln in unserem Training das Handwerkszeug, um konstruktiv und achtsam Feedback zu geben und ermöglichen damit, dass Ihr mit diesen konkreten Methoden das Gelernte in Eurem Alltag anwenden könnt.

Modalitäten und Termine

Ort: Zwei Online-Sessions via Zoom

Investition: 650 € zzgl. MwSt. | Kleinere NGOs zahlen 480 € zzgl. MwSt. (max. sechs NGO-Plätze / Training). Wem das Training nach zwei Tagen nicht gefallen hat, erstatten wir den vollen Teilnehmerpreis

Weitere Nachlässe: 10 % Frühbucherrabatt bei Buchung mindestens sechs Wochen vorher (gilt auch für NGOs) oder 20 % bei Buchung von mindestens drei Plätzen (können über mehrere Trainings verteilt werden (gilt nicht für NGOs). Alle Preise zzgl. MwSt.

Führungstraining Berlin

Das Online-Training geht am ersten Termin von 9.00-12.00 Uhr und am zweiten von 9.00-14.00 Uhr

  • 5. April und 25. April 2024 online mit Katja Groß und Layla Islam
  • 14. Juni und 4. Juli 2024 online mit Katja Groß und Layla Islam

Die Coaches

Katja Groß Coach

Katja Groß

Berlin

Feedback-Training, Kommunikation und Teamentwicklung

Layla Islam

Layla Islam

Berlin

Teamentwicklung, Gewaltfreie Kommunikation, Systemischer Team-Coach, Anfragen-Management

Wenn sie mögen, lernen wir uns kennen

Haben Sie Fragen oder möchten uns vorher kennenlernen? Schreiben Sie an hallo@teamentwicklung-lab.de oder rufen Sie an – gern können wir einen persönlichen unverbindlichen Termin vereinbaren: 030 / 57703324.

vertiefend


Offenes Kommunikations- und Konflikttraining in Berlin oder online

Selbstverantwortlich, achtsam und konfliktsicher kommunizieren mit Elementen der GFK. Für Fach- und Führungskräfte und alle, die bewusster sein und klarer kommunizieren möchten.

auch interessant? unsere ausbildung

Facilitation Ausbildung

Teamcoaching und Facilitation Ausbildung

Unsere Ausbildung zum Teamcoach und Facilitator für Coaches, Führungskräfte, Agile Coaches, Scrum Master und alle, die tiefgreifende Veränderungen in Gruppen ermöglichen möchten…mehr

Einige Referenzen