Systemische Teamcoaching- und Facilitator-Ausbildung in Berlin und Österreich »Sensing the Essence «
- Sichere Prozessbegleitung von Teams und Organisationen in Zeiten des Wandels
- Systemische Teamentwicklung: Potentiale in Teams freisetzen
- Für Führungskräfte, Personaler, Coaches, Berater, Projektleiter, Scrum Master und alle, die im Umgang mit Teams und Gruppen wirksamer sein möchten
- Zeitgemäße New Work Ansätze von Führung und Selbst-Führung unterstützen
- Mit Konflikten und Störungen in Gruppen leichter und sicherer umgehen
- Die eigene Intuition und innere Impulse besser wahrnehmen und utilisieren
- Transparente und Gewaltfreie Kommunikation und tiefes Zuhören praktizieren
- Das Besondere der Ausbildung: Ganzheitlicher Ansatz, bei dem der Verstand, die Intuition, Embodiment sowie die Emotionen gleichgestellt werden. Insofern ist auch Selbsterfahrung ein wesentlicher Teil der Ausbildung.
- 15 Präsenztage, verteilt auf fünf Module (vier Module in Berlin, ein Retreat-Modul im Salzburger Land) // Nächste Runde ab Mai 2021 (ausgebucht – freie Plätze ab November 2021) // Alle Tage werden begleitet durch zwei erfahrene Coaches // Digitale Teilnehmenden-Community, freiwillige Zoom-Calls zwischendurch, Reflexionen über Slack // Optional mit realem Praxiseinsatz
Essenz der Ausbildung
Gerade in turbulenten Zeiten – das Neue gemeinsam erfahren und sicher gestalten: In den vergangenen Monaten und der aktuellen Zeit sehen wir mehr denn je: Umstände und Prozesse, aber auch Meinungen und Empfindungen verändern sich rasend schnell. Menschen, die Mitarbeitende führen und Menschen, die Organisationen, Gruppen und Teams begleiten, können sich nicht mehr auf das verlassen, was gestern noch bewährte Strategie war. Scheinbar etablierte Leadership und Facilitation Skills greifen nicht mehr oder zumindest anders.
Wir kommen an einem ganzheitlichen, radikal offenen Ansatz des co-kreativen Miteinanders nicht mehr vorbei. Einem Ansatz, bei dem wir mit dem Nicht-Wissen in uns und in den von uns begleiteten Teams und Gruppen authentisch, souverän und zugewandt umgehen.
Essenz der Ausbildung: Methoden- und wahrnehmungsstarke Prozessbegleitung
Unser Ziel ist es, dass die TeilnehmerInnen nach der Ausbildung Teamprozesse fördern und ermöglichen können. Und dass sie mit den verschiedenen sichtbaren und nicht-sichtbaren Themen und Dynamiken in Teams flexibel, kreativ und mit Freude umgehen können – zum einen mit dem Wissen über Methoden und Prozessstruktur eines Teamentwicklers und Teamcoaches und zum anderen mit den wahrnehmenden Qualitäten eines Facilitators (was ist Facilitation?).
Ort der 4 Module in Berlin: Das Zukunfts Lab in Mitte
Wir vereinen das Wichtigste aus beiden Bereichen und ermöglichen den TeilnehmerInnen nach Abschluss, methoden- und wahrnehmungsstark Prozesse begleiten zu können. Dabei praktizieren und unterrichten wir einen ganzheitlichen Ansatz, bei dem der Verstand, die Intuition, Embodiment sowie die Emotionen gleichgestellt werden.
Die persönliche Entwicklung der Teilnehmer spielt dabei eine wesentliche Rolle. Das wird in allen Modulen thematisiert und in einem längeren „Retreat-Modul“ in der Natur vertieft.
Für wen?
Unsere Teamcoaching-Ausbildung richtet sich an
Ort des 3. Moduls (5 Tage): Kranzbichlhof im Salzburger Land
- Projektleiter und Führungskräfte, die die Ganzheit fördern und somit auch Potentiale ihrer Teams freisetzen und Selbst-Verantwortung in Zeiten von New Work unterstützen möchten, an
- Personaler, die ihre Kompetenz in integralen und systemischen Teamentwicklungs-Themen vertiefen oder selbst Workshops leiten wollen, an
- Coaches, Berater und Therapeuten, die vermehrt mit Gruppen und Teams arbeiten möchten,
- Trainer, die New Work Prozesse begleiten wollen,
- Scrum Master und Agile Coaches, die mit Teams offener und tiefer arbeiten möchten sowie an
- Menschen, die in ihrer Rolle den Umgang mit Teams und Gruppen wirksamer gestalten möchten.
Kerninhalte und Module
In dieser Ausbildung teilen wir unsere langjährige Erfahrung aus diversen Workshops, Seminaren, Teamentwicklungsprozessen, Teamcoachings und Prozessbegleitungen. Dazu gehört für uns auch die Fähigkeit, den Blick frei werden zu lassen und das Kultivieren einer schöpferischen Wahrnehmung. Wir verbinden altes Wissen mit neuen Methoden.
Die Teamcoaching- und Facilitator-Ausbildung besteht aus fünf Modulen. Ort ist das Zukunfts Lab in Berlin sowie für das dritte, etwas längere Modul ein ruhiges Retreat-Hotel in den Bergen (derzeit ein wunderschönes Hotel im Salzburger Land)
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Die Themenschwerpunkte der Module sind:
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Themen werden unter anderem sein:
- Der eigene Körper als Ort von Wahrnehmung und Weisheit: Äußeres im Innen wahrnehmen, Eindrücke halten, Impulse ansprechen und damit arbeiten
- Arbeit mit Gefühlen (eigene und die der anderen)
- Schatten erkennen (was ich in mir nicht unterstützen kann, kann ich auch im Außen nicht unterstützen; wo werde ich müde? Was energetisiert mich?)
- Die Verkörperung meiner Rolle als Facilitator. Welche Stärken hätte ich gern?
- Von Yoga und Kampfkunst lernen
- Verschiedene Perspektiven einnehmen
- Self-Care. Den eigenen festen Stand in chaotischen Situationen kultivieren
- Einführung der Gewaltfreien Kommunikation nach Rosenberg
- Sprache der transparenten Kommunikation nach Thomas Hübl
- Resiliente Teams
- Meditation in Teamworkshops einführen können (Studien, Argumente, Methoden)
- Präsenz und Präsenzübungen, Stille & Rituale
- Der eigene Prozess als Teamcoach und Facilitator: Wo stehe ich, wo will ich hin? Den persönlichen Sinn und Purpose dieser Rolle finden und beschreiben
- Theorie U und Möglichkeiten, damit zu arbeiten; „Presencing“ als Ort tiefer Kreativität in Teams unterstützen
- Ganzheit in Teams unterstützen
- Umgang mit verschiedenen Gruppenenergien erfahren
- Systemische Aufstellungsarbeit in Business-Teams
Methodisches Vorgehen: Von der Theorie zur Praxis
In unserer Ausbildung möchten wir die Themen nicht einfach nur abhandeln. Es gibt zwar Schwerpunkte und Überschriften für die verschiedenen Module. Dennoch werden wir immer wieder auch die Themen der anderen Module aufgreifen, um Wissen und Handlungen nie isoliert zu betrachten. Diese Herangehensweise ermöglicht sowohl lineares Lernen als auch nicht-lineares tieferes Verstehen.
Ferner werden wir die Methoden, die wir lehren, selbst auch anwenden. Das tun wir bewusst und transparent, um eine weitere Meta-Lernebene einzuführen. Dazu gehört auch, dass wir das Teilnehmer-Feld unserer Ausbildung als Lerngefäß verstehen, das wir gemeinsam betrachten und erforschen möchten. „Was ist gerade?“, „Was verändert sich?“, „Was braucht es jetzt?“ – sind beispielhafte Fragen. Diese Fragen stellen wir nicht nur zum Umgang mit Tools, sondern auch zu den persönlichen und kollektiven Prozessen, die sich in der Gruppe zeigen. Es gilt der Satz, dass wir im Außen nur das unterstützen, was wir auch in uns unterstützen können. Insofern ist Selbsterfahrung ein wesentlicher Bestandteil dieser Ausbildung.
Konkret und kreativ
Neben diesem Meta-Praxisbezug werden wir ganz konkrete Fälle und Anlässe aus der Teamcoaching- und Facilitatorarbeit in Kleingruppen bearbeiten lassen, gemeinsam besprechen und in Simulationen üben. So kann das Gelernte direkt angewendet und – noch wichtiger – erfahren werden. Dabei fördern wir die Kreation neuer Methoden, um auf die zunehmende Komplexität der Arbeitswelt leichter und vielleicht auch spielerischer antworten zu können.
Von der Theorie in die Praxis
Eine weitere Stufe auf dem Weg in die Praxis ist der optionale reale Einsatz als Teamcoach und Facilitator ab dem 4. Modul, den wir für die TeilnehmerInnen auf Wunsch als Teil der Ausbildung organisieren (siehe Modulbeschreibung).
Digital und vernetzt
Die umfangreichen Teilnehmenden-Unterlagen sind über unsere Online-Community auch nach der Ausbildung digital abrufbar. Zwischen den Modulen werden regelmäßig freiwillige Zoom-Calls für aktuelle Fragestellungen angeboten und während der Ausbildung haben TeilnehmerInnen zusätzlich die Möglichkeit, auf durch die Ausbildungsleitung gestellte Reflexionsfragen zu antworten. Ferner ermuntern wir dazu, Peer-Groups, egal ob physisch oder digital, zu bilden.
Zertifiziert
Am Ende der Ausbildung erhalten die TeilnehmerInnen ein aussagekräftiges Zertifikat, ausgestellt von unserem Institut.
Termine und Modalitäten
Durchgang STE-4 ab Mai 2021 in Berlin und Österreich (ausgebucht)
- Modul: 19.-21. Mai 2021
- Modul: 1.-3. Juli 2021
- Modul: 16.-21. August 2021 (Retreat-Modul im Kranzbichlhof im Salzburger Land)
- Modul: 30. Sept. -2. Okt. 2021
- Modul: 28.-30. Oktober 2021
Durchgang STE-5 ab November 2021 in Berlin und Österreich (freie Plätze | mit Daniela Mayer und Marco Spee als Lehrcoaches)
- Modul: 26.-28. November 2021 (Berlin)
- Modul: 21.-23. Januar 2022 (Berlin)
- Modul: 28. Feb. – 4. März 2022 (Retreat-Modul im Kranzbichlhof im Salzburger Land)
- Modul: 08.-10. April 2022 (Berlin)
- Modul: 20.-22. Mai 2022 (Berlin)
Kurs STE-6 2022 – Start im Juni 2022 in Vorarlberg (freie Plätze | mit Daniela Mayer und Marco Spee als Lehrcoaches): Modul 1: 22.-24.06.22 | Modul 2: 24.-26.08.22 | Modul 3: 26.-30.09.22 | Modul 4: 09.-11.11.22 | Modul 5: 07.-09.12.22
Zeiten der Berliner Module (STE-4 und STE-5): 1. Tag jeweils von 14.00-18.00 Uhr // 2. Tag jeweils von 9.30-18.00 Uhr // 3. Tag jeweils von 9.30-18.00 Uhr Ausnahme bei Modul 5: 1. Tag von 9.30-18.00 Uhr // 2. Tag von 9.30-18.00 Uhr // 3. Tag: 9.30-14.00 Uhr
Zeiten während des Retreat-Moduls: 1. Tag: 15.00-19.00 Uhr / 2.-5. Tag: 10.00-18.00 Uhr / 6. Tag: Abreisetag
Lehr-Coaches: Heiner Diepenhorst & Gabriella von Kruse (STE 4). Daniela Mayer & Marco Spee (STE 5, STE 6)
Investition: 6.300 Euro zzgl. MwSt.*, wenn die Organisation zahlt // 4.700 Euro zzgl. MwSt.* für Selbstzahler
Optionaler Praxiseinsatz inkl. Begleitung und Supervision: 400 Euro zzgl. MwSt.
Nachlässe für NGOs und TeilnehmerInnen in besonderen Lebenslagen sind auf Anfrage möglich.
* im Preis inbegriffen sind die Teilnahme an den Seminaren, elektronische TeilnehmerInnen-Unterlagen, das aussagekräftige Zertifikat, Zoom-Calls zwischendurch sowie vegetarische Bio-Pausen-Snacks.
*…zzgl. Reisekosten und Unterkunft für das Retreat-Modul…Ratenzahlung für Selbstzahler in fünf Monatsraten möglich (in diesem Fall 5 x 985 Euro zzgl. MwSt.)
Bildungsurlaub: Anerkennung von Bildungsveranstaltungen gemäß § 11 Berliner Bildungsurlaubsgesetz (BiUrlG) vom 24.10.1990
Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns: info@teamentwicklung-lab.de / +49 (0) 30 577 033 24
Anmeldung: Wenn Sie teilnehmen möchten, schreiben Sie uns eine E-Mail, in der Sie kurz schildern, wo Sie beruflich gerade stehen, was Ihre Intention für die Ausbildung ist und was Sie erwarten. Wir melden uns dann zügig bei Ihnen, um gemeinsam zu besprechen, ob eine Teilnahme Sinn macht.
Alle Details zu den fünf Modulen auf einen Blick gibt es hier:…mehr erfahren.
Hier geht es zur Internetseite unseres Instituts, mit dem wir die Ausbildung veranstalten: sensingtheessence.de
Unsere Online Info Session vom 25.10.2018 mit Infos und Q&A zur Ausbildung
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Ort und Zeiten während des Retreats (derzeit in Österreich): Kranzbichl Hof // Hofgasse 12, 5422 Bad Dürrnberg, Österreich // 27. Januar: 15.00-19.00 Uhr // 28.-31. Januar: 10.00-18.00 Uhr // 1. Februar: Abreisetag // Internet: https://www.kranzbichlhof.net/
Hintergrund: Zum Begriff “Ausbildung”
Wir nennen unser Programm “Ausbildung”, weil wir davon ausgehen, dass dieses Wort für viele Menschen geläufig ist und eine bestimmte Vorstellung entsteht: Menschen lernen etwas, und am Ende geht man mit mehr Wissen und Erfahrung. Gleichzeitig wollen wir betonen, dass wir nicht davon ausgehen, dass Menschen jemals wirklich aus-gebildet, sprich fertig, sind. Wir sehen alles, was wir tun, und das Leben selbst als einen sich ständig wandelnden Prozess. Insofern ist unser Programm beides – Ausbildung im Sinne eines Lernraums und ein sich entwickelnder Prozess, der nie fertig ist.
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