Teamentwicklung Hamburg: Mit mehr Freude arbeiten.

Teamentwicklung Hamburg – das Besondere

• Teamentwicklung Workshops sollen den Verstand der Teilnehmer, ihre Gefühlswelt und ihre Motivation zur erfolgreichen Umsetzung des Erarbeiteten ansprechen.
• Gleichzeitig sollte man darauf achten, dass verbindliche und realistische Maßnahmen und Vereinbarungen getroffen werden.

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Wir führen Teamentwicklung in Hamburg und deutschlandweit durch. Sprechen Sie uns gern an, wenn Sie mehr erfahren möchten.

Schwerpunkte

Beratung, Coachings und Workshops zu New Work und Reinventing Organizations

• Teams unterstützen, im Selbst-Management zu arbeiten, die Eigenverantwortung stärken
• Den Sinn des Teams oder der Organisation kollektiv erspüren und erarbeiten
• Ganzheit fördern – jeder Mensch zeigt sich, wie er ist
• New Work Beratung und Workshops: An der Haltung arbeiten, Skills trainieren, unterstützende Tools und Prozesse einführen

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Teamcoaching- und Facilitator-Ausbildung

Ziele der Ausbildung sind u.a.:

• Methoden und Prozesse des Teamcoachings kennenlernen und anwenden
• als Facilitator Teamprozesse gestalten und begleiten
• zeitgemäße Ansätze von Führung und Selbstführung einführen und begleiten
• die subtile Wahrnehmungsfähigkeit im Außen und Innen stärken, innere Impulse zur Veränderung im Außen nutzen
• den Wandel in Teams und Organisationen ermöglichen und unterstützen
• Werte und Sinn in Teams und Organisationen herausarbeiten
• Ganzheit in Organisationen unterstützen
• die eigene Präsenz als Begleiter stärken

Unsere Teamcoaching-Ausbildung richtet sich an Coaches, Berater, Therapeuten und Personaler sowie an Projektleiter und Führungskräfte, die ihr systemisches Handeln und Denken stärken möchten.

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Eine Alternative zum Führungskräftetraining in Hamburg

In unserem Führungskräftetraining haben wir (Lea Vogel und Heiner Diepenhorst) folgende Inhalte und Ziele:

• Wir schärfen das Bewusstsein für die eigene Rolle und den eigenen Führungs-Stil
• Wir möchten die Konfliktfähigkeit der Teilnehmer stärken
• Wir schauen auf neueste Erkenntnisse aus der Achtsamkeitsforschung und ergründen, warum wir an diesem Thema als Führungskraft nicht mehr vorbeikommen
• Wir schauen, wie wir die Eigenverantwortungder Mitarbeiter stärken
• Und wir kultivieren eine Balance zwischen Klarheit und Wertschätzung

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Die Philosophie

Lab. steht für Labor, was wiederum im ursprünglichen Sinne „Arbeit“ oder „Mühe“ bedeutet. Das Labor kann gleichzeitig als Raum verstanden werden,in dem sich Menschen ausprobieren können, ohne mögliche Fehler zu fürchten. Hier gibt es kein Versagen, nur Feedback. Alles ist Lernen und Arbeiten an der Zukunft. Dabei reift man, stellt sein Wissen auf eine neue Stufe, um außerhalb des Labors, im Leben und während der Arbeit,persönlich und beruflich erfolgreich sein zu können. Mehr zur Philosophie…

Was bringt Teamentwicklung?

Wenn ich mit Menschen zur Teamentwicklung in Hamburg oder deutschlandweit zusammenkomme, gibt es ganz unterschiedliche Auswirkungen, zum Beispiel:

• Der Zusammenhalt in der Gruppe wird gefördert,
• Motivation wird gestärkt,
• Leistung gesteigert und
• Identifikation mit dem Unternehmen erhöht. Ferner können die
• Entwicklungschancen der Mitarbeiter vergrößert und
• Feedbackregeln etabliert werden sowie
• Handlungspläne, die alle Mitarbeiter tragen, erstellt werden.