Nur wenn wir mehr „Sein“ können, gelingt uns auch die Übernahme von Verantwortung auf allen Ebenen. Dies gilt nicht nur im Privatleben, sondern gewinnt auch in Unternehmen zunehmend an Bedeutung.
Unsere Arbeit ist von einer systemischen, ganzheitlichen Herangehensweise geprägt. Wir coachen und begleiten Menschen in und außerhalb Organisationen auf Augenhöhe – nachhaltig, zukunftsorientiert und wertschätzend. Wir verstehen uns als kompetente OrganisationsbegleiterInnen, RaumgeberInnen und Sparring Partner für Führungskräfte aber auch Mitarbeiter auf allen Ebenen.
Gern stellen wir unsere Ansätze bei Ihnen vor Ort in Karlsruhe, Heidelberg, Mannheim und dach-weit vor. Sprechen Sie uns an.
Kompakt-Weiterbildung in fünf Präsenztagen, um Gruppen und Teams stimmig & systemisch weiterzuentwickeln und zu begleiten. Die möglichen Anlässe und Entwicklungs-Pfade orientieren sich sowohl an klassischen Teamentwicklungs-Theorien als auch an agilen und New Work Ansätzen.
Nicht nur New Work braucht Inner Work (..wie es in einem bekannten Fachbuch heißt). Wir erleben mehr denn je, dass es neue Antworten auf die Herausforderungen, Multi-Krisen, aber auch auf die Chancen unserer Zeit braucht. Und viele dieser Antworten liegen in den Menschen selbst. Nur, was Menschen in sich sehen und unterstützen können, können sie auch im Außen erfolgreich voranbringen. Wir arbeiten in unseren Teamworkshops an den Qualitäten Achtsamkeit, Gemeinschaft und Selbstwirksamkeit.
Unser tiefgreifendes Grundlagentraining für alle Erfahrungs-Levels: Führen auf Augenhöhe, Mindful Leadership, von New Work lernen. 2 Tage in Berlin oder online.
Systemisch Teams entwickeln, New Work & Ganzheit unterstützen. Intensive Ausbildung (15 Präsenztage inkl. Retreat) oder kompakte Fortbildung (5 Präsenztage).
Business-Kommunikation mit Elementen der GFK: Achtsam und konfliktsicher. Ein offenes Seminar für alle, die klarer kommunizieren möchten. In Berlin oder online.
In unserem Meeting Facilitation Training lernen Teilnehmende, Meetings und Besprechungen effizient, partizipativ, psychologisch sicher zu gestalten und zu moderieren.
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