Zukunftslab Berlin

Lab Philosophie

Räume schaffen, ausprobieren, erfolgreich sein

Lab. steht für Labor, was wiederum im ursprünglichen Sinne „Arbeit“ oder „Mühe“ bedeutet. Das Labor kann gleichzeitig als Raum verstanden werden, in dem sich Menschen ausprobieren können, ohne mögliche Fehler zu fürchten. Hier gibt es kein Versagen, nur Feedback. Alles ist Lernen und Arbeiten an der Zukunft. Dabei reift man, stellt sein Wissen auf eine neue Stufe, um außerhalb des Labors, im Leben und während der Arbeit, persönlich und beruflich erfolgreich sein zu können.

Neue Arbeitsformen

Wir sind FreundInnen von Ideen zu neuen Arbeitsformen, die genau genommen schon lange in der menschlichen Natur liegen: Wenn es die Möglichkeit gibt, in einem Team oder einer Organisation mehr Sinn, mehr Ganzheit (jeder Mensch zeigt sich so, wie er ist) und mehr Selbst-Verantwortung zu etablieren, unterstützen wir diesen Prozess mit Herz und Verstand.

Verstand, Gefühle, Tatkraft

Es gibt viele verschiedene Menschentypen. Einige setzen besonders oft ihren Verstand ein, andere betonen stark ihre Gefühle und wieder andere sind in erster Linie Frauen oder Männer der Tat. Natürlich gibt es Mischformen, Varianten, Ausnahmen, Abweichungen usw.

Grundsätzlich ist es jedoch Teil der Lab Philosophie, die verschiedenen Bereiche gleichermaßen wahrzunehmen und anzusprechen. Die Erfahrung zeigt, dass sich Menschen so besser verstanden wissen, größeren Nutzen aus der Maßnahme ziehen und die Maßnahme folglich nachhaltiger wirken kann.

Auch deswegen ist es lohnenswert, mit bewährten zeitgemäßen Team- und Persönlichkeitsmodellen zu arbeiten, die die verschiedenen Typen erklären helfen und den Teilnehmern konkrete Hinweise auf ihre Schwächen und Stärken geben sowie auf Kommunikationstipps und -tricks. Diese wiederum zeigen, wie man mit anderen Typen adäquat und konstruktiv spricht und umgeht und sich dabei persönlich weiterentwickelt.

Tradition, Ziele, Zukunft

Wenn wir mit EntscheiderInnen über die Feinplanung einer Entwicklungsmaßnahme sprechen, achten wir auf die Herkunft bzw. auf die Tradition des Unternehmens oder der Organisation. Wichtig ist zu verstehen, wie Sie ticken und wer Sie sind. Denn nur so können wir ergründen, was gut zu Ihnen passt und Ihnen helfen wird. Auf dieser Basis formulieren wir die Ziele. Dazu gehört, dass wir uns zu Beginn persönlich kennen lernen.

Vorbild, Lernfeld, Abenteuer

Teamentwicklungs- und Teambuilding-Maßnahmen sind immer auch ein Abenteuer. Wir können im Vorfeld zwar individuelle Ziele setzen und Pläne schmieden. Das tun wir auch. Wenn wir aber den Blick für das Unvorhersehbare verlieren, lernen wir nur das, was wir ohnehin schon wussten. Daher bleiben wir neugierig und offen demgegenüber, was sich im Augenblick zeigt.➜ zum Führungstraining in Berlin➜ zum Führungstraining in Hamburg

New Work Leadership – was Sie noch wissen sollten, wenn Sie mit uns arbeiten möchten

Wenn Sie möchten, dass wir Sie in Ihrer Führungskräfte-Entwicklung begleiten oder wenn Sie an einem unserer offenen Führungskräfte-Trainings teilnehmen wollen, sollten Sie wissen, welches Verständnis von Führung wir haben. Bitte fragen Sie sich, ob Sie in die gleiche Richtung gehen wollen und können.

Viele Dinge klingen auf den ersten Blick interessant und spannend, brauchen aber Mut, konsequentes Handeln, Transparenz, Herzlichkeit und Offenheit. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass nicht alle Menschen und Unternehmen dazu bereit sind, diese Eigenschaften und Werte wirklich zu leben bzw. ihre Einführung zu unterstützen. Die folgende Auflistung soll dabei helfen, eine mögliche Zusammenarbeit genau zu überprüfen…mehr zu unseren Führungs-Grundsätzen.

Führungskräftetraining Berlin

Offenes Führungskräfte-Training Berlin

Unser tiefgreifendes Grundlagentraining für alle Erfahrungs-Levels: Führen auf Augenhöhe, Mindful Leadership, von New Work lernen. 2 Coaches, 2 Tage.

Offenes Kommunikationstraining Berlin

Offenes Kommunikations-Training

Business-Kommunikation mit Elementen der GFK: Selbstverantwortlich, achtsam und konfliktsicher. Ein Seminar für alle, die bewusster sein und klarer kommunizieren möchten.

Teamcoaching und Facilitator Ausbildung

Teamcoaching und Facilitation Ausbildung

Systemisch Teams entwickeln, New Work & Ganzheit unterstützen. Intensive Ausbildung (15 Präsenztage inkl. Retreat) oder kompakte Fortbildung (5 Präsenztage).

Die nächsten offenen Seminare, Aus- und Weiterbildungen

Workshop »Systemisches Design Thinking«
10. & 11. Juni 2022 in Berlin // mehr erfahren
Systemische Teamcoaching und Facilitation Ausbildung »Sensing the Essence «
Ausbildungsstart am 22. Juni 2022 in Berlin & Österreich // mehr erfahren
Integrales Führungskräftetraining Berlin
23.-24. Juni 2022 in Berlin // mehr erfahren
»Starting Leadership« Leadership Training Berlin
01. / 02. Sep 22 in Berlin // mehr erfahren
Integrales Kommunikationstraining Berlin
05.-06. September 2022 in Berlin // mehr erfahren
Systemischer Teamcoach Weiterbildung
26.-30. September 2022 in Seefeld bei München // mehr erfahren

weitere Themen

Teamentwicklung

Team-Seminare für Kopf, Herz und Hand …mehr

Teambuilding

Im Teambuilding Seminar Gemeinschaft erfahren…mehr

Ausbildung

»Sensing the Essence« Teamcoaching-Ausbildungmehr

Einige Referenzen