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Der GPOP Test (Golden Profiler of Personality) basiert wie der MBTI (Myers-Briggs-Type-Indikator) auf der Psychologie C.G. Jungs und ist ein empirisches Instrument zur Selbsteinschätzung. Der weltweit anerkannte Test der neuen Generation typologischer Persönlichkeitsinventare eignet sich besonders für den Einsatz im Coaching und in der Teamentwicklung. Eine GPOP-Durchführung ergibt Hinweise über menschliches individuelles und teammäßiges Verhalten. Mit diesen Hinweisen kann im Coaching- und Teamentwicklungsprozess fundiert gearbeitet werden.

Wo wird der GPOP eingesetzt?

• In der Teamanalyse für ein umfangreiches Teamprofil,
• im Rahmen von Teamentwicklungsprozessen,
• zur Steigerung sozialer Kompetenz,
• um sich selbst besser kennen zu lernen,
• um seine Entwicklungsfelder kennen zu lernen,
• im Konfliktmanagement und zur Mediation,
• zum besseren Verständnis im Team und
• zur besseren Kommunikation im Team.

Mögliche Fragestellungen sind:

• Welche persönlichen Neigungen hat jemand? Wie verhält er sich normalerweise?
• Welche Neigungen haben andere Menschen?
• Wie funktioniert die Zusammenarbeit im Team besser?
• Wie kann ich unterschiedliche Typen motivieren und koordinieren?
• Wie können sich Führungskräfte als Führungspersönlichkeiten verstehen?

Ergebnisse des GPOP Test

R. Bents und R. Blank haben den GPOP für den deutschen Sprach- und Kulturraum entwickelt. Er basiert auf den „Psychologischen Typen“ von C.G. Jung und arbeitet mit den gleichen Parametern wie der MBTI, wobei der GPOP noch um eine Stressskala ergänzt wurde. Die Ergebnisse ergeben Hinweise über den Beitrag im Team und zur Organisation, über den bevorzugten Kommunikationsstil und über den bevorzugten Führungsstil. Ferner zeigt er auf, was einen motiviert und was demotiviert.

Wertfreie Beschreibung

Wenn wir den GPOP Test in Teamentwicklungsmaßnahmen einsetzen, hilft er Menschen, sich bewusst über sich persönlich und in Bezug zu anderen Menschen kennen zu lernen. Und sie lernen, wo sie sich weiterentwickeln können. Mit dem Test wollen wir kein Schubladendenken fördern, sondern die individuelle Persönlichkeit eines jeden einzelnen wertfrei beschreiben. Daher wird er auch nur von Psychologen oder geschulten und lizensierten Coachs eingesetzt.

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