Leistung steigern, Zusammenhalt stärken, mit Freude arbeiten.

Einige Referenzen

Jaguar_Landrover
Continental
Deutscher Städtetag
Monheimer Institut

In Berlin und deutschlandweit

Heiner-Diepenhorst

Heiner Diepenhorst
Teamentwicklung Lab
Chausseestraße 116
D-10115 Berlin
+49 (0) 30 577 033 24
info@teamentwicklung-lab.de
www.teamentwicklung-lab.de

 

Die nächsten offenen Seminare

Integrales Führungskräftetraining:

21. – 22. November 2016 // 23. – 24. Januar 2017 // 24. – 25. April 2017 // mehr erfahren

Führungskräftetraining »Führen II«:

30. – 31. Januar 2017 // 8. – 9. Mai 2017 // mehr erfahren

Intensives Resilienz Training:

12. – 13. Januar 2017 // mehr erfahren

Kernthemen

Teamentwicklung

Teamentwicklung SeminarIm Teamentwicklung Seminar am Vertrauen, der Konfliktkultur und den Ergebnissen arbeiten …mehr 

Teambuilding

Teambuilding SeminarIm Teambuilding Seminar Gemeinschaft erleben und das Arbeiten verbessern …mehr 

Konflikte lösen

Team-Konflikt lösenTeam-Konflikte lösen, Erwartungen klären und faire Konfliktkultur sicherstellen …mehr

Integrales Führungskräftetraining Berlin

  • Im Führungskräftetraining in Berlin in offener Atmosphäre mit zwei Trainern interessante Tools lernen und üben
  • Selbstwirksamkeit steigern
  • Zur empathischen Führungspersönlichkeit werden
  • Die Pole »Kopf« und »Herz« verbinden
  • Mit Durchführungsgarantie…mehr erfahren

Teamentwicklung Berlin und deutschlandweit

Die Seminare und Workshops zum Teamcoaching und zur Teamentwicklung biete ich auf Anfrage in Berlin und deutschlandweit an.

Die Philosophie

Räume schaffen, ausprobieren, erfolgreich sein

Lab. steht für Labor, was wiederum im ursprünglichen Sinne „Arbeit“ oder „Mühe“ bedeutet. Das Labor kann gleichzeitig als Raum verstanden werden,in dem sich Menschen ausprobieren können, ohne mögliche Fehler zu fürchten. Hier gibt es kein Versagen, nur Feedback. Alles ist Lernen und Arbeiten an der Zukunft. Dabei reift man, stellt sein Wissen auf eine neue Stufe, um außerhalb des Labors, im Leben und während der Arbeit, persönlich und beruflich erfolgreich sein zu können…mehr erfahren

Beratung zu Kooperativer Führung

Für die Beziehung Mitarbeiter – Führungskraft gibt es in der jüngsten Zeit erfreulicherweise Ansätze, die die klassische Hierarchie relativieren:

  • Frederic Laloux spricht von Evolutionären Unternehmen, andere nennen diese Art der Unternehmenskultur „Führung 4.0“
  • Die Führungskraft hat eine Unterstützungsfunktion inne, während sich Mitarbeiter stark eigenverantwortlich einbringen
  • Wenn möglich, werden Entscheidungen partizipativ getroffen, Konflikte mit festgelegten Unterstützern gelöst und Rollen dort ins Leben gerufen, wo sie gerade gebraucht werden.

Wer sich für diesen Weg interessiert, ist bei meinem Kollegen Martin Michaelis gut aufgehoben. Er berät feinfühlig und kenntnisreich und sucht mit Unternehmen Pfade, die alle Beteiligten weiter bringen. Wenn es passt, arbeite ich gern auch mit ihm zusammen…mehr erfahren.

Das Zukunfts Lab Berlin

  • Teambildung

  • Teamgeist

  • Teambuilding

  • Teamcoaching

Weitere Themen

Methoden

Ein Überblick über Teamentwicklung Methodenmehr

Teamanalyse

Mit der Teamanalyse Entwicklungsprozesse fundiert starten…mehr

Zukunfts Lab

Ein schöner, klarer Ort für Veränderung in Berlin Mittemehr

 

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