Organisationsaufstellungen für Führungskräfte

Offener Führungskräfteworkshop „Constellation Works – Business- und Organisationsaufstellungen“ – für alle Levels

Offener eintägiger Workshop mit systemischen Aufstellungen
Für Führungskräfte, Gründer, Inhaber, Geschäftsführer
Tiefes Verstehen fördern
Augenhöhe-Führung unterstützen
Mit zeitgemäßen Ideen Menschen, Teams und Organisationen weiterentwickeln
Antworten auf aktuelle Herausforderungen und Probleme erhalten
Zwei Coaches // Für neue und erfahrene Führungskräfte // ein intensiver Tag in Berlin Mitte

(Suchen Sie ein zweitägiges Training? Hier geht es zu unserem offenen Integralen Führungskräftetraining in Berlin…mehr erfahren)

Für wen?

Unser eintägiger Workshop richtet sich an Menschen, die Teams, Gruppen, Abteilungen oder Organisationen leiten und…

…auf eine ganzheitlich-systemische Art und Weise tiefgreifende Antworten auf aktuelle Fragestellungen, Herausforderungen und Probleme suchen und/oder
…sich sowohl persönlich als auch professionell in ihrer Rolle weiterentwickeln möchten.

Warum?

Mögliche Anliegen sind:

Konflikte im Team / Abteilung / Unternehmen
Das eigene Standing, die eigene Durchsetzungskraft
Interkulturelle Herausforderungen
Reflektion der Rolle
Kundenfluktuation
Personalmangel
Hoher Krankenstand
Kulturentwicklung unterstützen
Stagnation im Change Prozess
Das Unternehmen in der Öffentlichkeit
Spezielle Herausforderungen in Familienunternehmen
Wandel und das Miteinander im Führungsteam

Wirkung und Nutzen von Organisationsaufstellungen

In unserem Aufstellungsworkshop machen wir Beziehungen und Dynamiken sichtbar und lesen das System. Als Resultat haben wir einen klareren Blick auf das, was ist. Informationen, die vorher nicht wahrgenommen wurden, werden sichtbar gemacht: Wie stehen die Menschen zueinander? Nah oder fern? Schauen sie sich an oder in andere Richtungen? Gibt es eine Verbindung oder keinen Kontakt? Fühlt sich eine*r stärker als die/der andere?

Durch gezielte Interventionen, zum Beispiel Fragen, Aussagen, oder Neu-Positionierung der Stellvertreter im Raum, kann der/die KlientIn sein/ihr Problem Stück für Stück bearbeiten und auch lösen.

Die gewonnen Informationen und Erfahrungen helfen uns bei der Betrachtung des ursprünglichen Anliegens. Oft führt das bereits zu einer Entspannung des Systems: Die TeilnehmerInnen erleben diese Wandlung im Workshop als so tief, dass auch das „reale“ System am Arbeitsplatz davon profitiert.

Weitere Fragen und Antworten zu Anlässen und Wirkungsweisen von Organisationsaufstellungen finden Sie in unseren FAQs zu diesem Thema (mehr erfahren).

Der Aufbau

In unserem Workshop gibt es verschiedene Themenblöcke, denen wir uns im Sinne der Gruppe und ihrer Bedürfnisse widmen. Diese Themenblöcke sind:

Theorie und Austausch zu systemischen Ordnungen, wie sie sich in Organisationen zeigen: Welche Ordnungen gibt es? Was passiert, wenn wir diese nicht beachten? Wie bringen wir Systeme wieder in Ordnung?
Kürzere Aufstellungen in Paaren und Kleingruppen, um Einblicke und Erfahrungen zu sammeln zu Themen rund um Team- und Unternehmensführung. Dabei erforschen wir zum Beispiel die Dynamiken Ich-Mitarbeiter, Ich-Kunde, Ich-Erfolg, Ich-Managementteam usw.
Zwei bis drei größere Aufstellungen zu aktuellen Themen aus der Gruppe, wobei einE TeilnehmerIn ein Thema vorbringt und die anderen als Stellvertreter agieren.
Freiraum für weitere Themen und Prozesse, die TeilnehmerInnen mitbringen.

Termine und Modalitäten

Der Workshop dauert einen Tag.

Facilitator: Heiner Diepenhorst

Derzeit nur als Inhouse Seminar

Ort: Das Zukunfts-LAB in der Chausseestraße 116
in Berlin Mitte (U Naturkundemuseum,
S Nordbahnhof, 10 Gehminuten vom Hbf entfernt)

Siehe auch: Was sind Organisationsaufstellungen? | Integrales Führungskräftetraining | Teamcoaching Ausbildung für Führungskräfte | Kontakt

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