New Work München
Workshops, Coaching und Beratung zu New Work in München
Der Begriff „New Work“ ist seit geraumer Zeit in aller Munde. Er wurde von Frithjof Bergmann bereits in den 70er Jahren geprägt. Neuen Aufschwung erhielt das Thema durch das Buch „Reinventing Organizations“ von Frederic Laloux.
Viele Unternehmen haben einige der Veränderungsansätze wie Jobsharing, agile Arbeitsmethoden und partizipative Organisationsmodelle bereits in die Praxis umgesetzt.
Teamentwicklung Lab
Franziska Dittrich
München & Nürnberg
+49 (0) 175 – 24 29 567
f.dittrich@teamentwicklung-lab.de
Darüber hinaus ermöglicht New Work:
- eine neue Qualität der Selbstverwirklichung in der Arbeit,
- neue Formen von Zusammenarbeit, Führung und Struktur,
- Orientierung an einem evolutionären Sinn,
- Umdenken in Bezug auf Selbstmanagement und Ganzheit.
Der Hintergrund von New Work
Frederic Laloux und Reinventing Organizations
Laloux hat mit seinem Buch den Nerv der Zeit getroffen. Er erläutert anschaulich, was alles möglich ist und zeigt anhand von Beispielen auf, was in Unternehmen bereits erfolgreich praktiziert wird – immer mit dem Hintergedanken, Arbeit sinnhafter zu gestalten und den menschlichen Bedürfnissen nach Ganzheit und Selbstverantwortung zu genügen.
Die fünf Ebenen (ROT, OCKER, ORANGE, GRÜN, TÜRKIS), die Laloux zur Einordnung von Unternehmen definiert hat, geben individuelle und kollektive Werteebenen wieder. Die Definition dieser Ebenen erfolgte in Anlehnung an Spiral Dynamics. Eine ausführliche Beschreibung der Werteebenen finden Sie hier hier (zu enliveningedge.org / von dort ist auch das Bild)
New Work für Ihr Unternehmen
In unseren Workshops, Coachings und Trainings zum Thema New Work in München und dach-weit sehen wir uns an, wie Sie mit Ihrem Team oder Ihrem Unternehmen den nächsten Schritt gehen können.
Gemeinsam gehen wir näher auf die folgenden Punkte ein:
- Was bedeutet New Work uns was nicht?
- Wo stehen Sie im Kontext der fünf Werteebenen?
- Welche Unternehmenskultur, welche Haltungen (Mindset) herrschen in Ihrem Unternehmen vor und was ist nötig, um den nächsten Schritt zu gehen?
- Welche Tools und Prozesse im Rahmen von New Work sind bei Ihnen sinnvoll und umsetzbar? (Tool-Set)
- Welche Fähigkeiten können im Kontext von New Work trainiert und gefestigt werden? (Skill-Set)
Systemischer Teamcoach Weiterbildung in Berlin
Kompakt-Weiterbildung in fünf Präsenztagen, um Gruppen und Teams stimmig & systemisch weiterzuentwickeln und zu begleiten. Die möglichen Anlässe und Entwicklungs-Pfade orientieren sich sowohl an klassischen Teamentwicklungs-Theorien als auch an agilen und New Work Ansätzen.
Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir ein individuelles Konzept und begleiten die Umsetzung im Rahmen von Workshops, Coachings und Trainings. Der Prozess ist iterativ und entfaltet sich beim Gehen des Weges.
Sprechen Sie uns für Ihre ersten Schritte auf dem Weg hin zu New Work gerne an.
Ihre Ansprechpartner*Innen – gern per DU
Franziska Dittrich
Teamentwicklung, Teamcoaching, Führungskräfteentwicklung, New Work Beratung, Achtsamkeit
Heiner Diepenhorst
Teamentwicklung, Faciliation, Organisations-Aufstellung, New Work, Führungskräfte-Entwicklung, Ausbildung
Marco Spee
Facilitation Ausbildung, Team- und Führungskräfteentwicklung, Teamcoaching, New Work Beratung
Mareike gr. Darrelmann
Teamentwicklung, Teamcoaching, Konfliktbegleitung, New Work Beratung, Faciliation
Caroline Hess
Teamentwicklung, Teamcoaching, Leadership, New Work Beratung, Achtsamkeit
Marius Hansa
Teamentwicklung, Organisations-Aufstellung, Führungskräfteentwicklung, Werteentwicklung
Einige Referenzen
