
Führungskräftetraining München „Mindful Leadership“
In einer Zeit, in der Stress und Leistungsdruck an der Tagesordnung sind und gleichermaßen das tiefe menschliche Bedürfnis nach Authentizität, Sinn und Augenhöhe wächst, verändern sich die Anforderungen an Führungskräfte:
- Einerseits gilt es, regelmäßig zu reflektieren und die eigene Widerstandsfähigkeit zu stärken, um langfristig gesund und leistungsfähig zu bleiben.
- Andererseits braucht es Klarheit und Menschlichkeit in der Rolle als Führungskraft, um die Entwicklung der Mitarbeiter optimal zu fördern.

Teamentwicklung Lab
München & Nürnberg
+49 (0) 175 – 24 29 567
f.dittrich@teamentwicklung-lab.de
Mindful Leadership – Ihr Nutzen
- Sie lernen, wie Sie Stress und Leistungsdruck mit Leichtigkeit begegnen
- Sie stärken die eigene Konfliktfähigkeit und Widerstandsfähigkeit (auch „Resilienz“) und stabilisieren Ihren Umgang mit Frustrationen
- Sie steigern Ihre Achtsamkeit und Selbstwirksamkeit und kultivieren den Ansatz des Mindful Leadership
- Sie erarbeiten sich eine Balance zwischen Führen auf Augenhöhe und kraftvoller Klarheit
- Sie ermöglichen sich selbst und Ihren Mitarbeitern Weiterentwicklung, indem Sie Potenziale präziser erkennen
- New Work: Sie lernen neue Formen von Arbeit kennen, verstehen Mechanismen zur Förderung von mehr Sinn, Authentizität und Offenheit und wissen, wie Sie die Eigenverantwortung und Motivation von Mitarbeitern dauerhaft stärken
- Vertrauliche Atmosphäre
Inhalte unseres Führungskräftetrainings „Mindful Leadership“ in München
- Reflektieren der eigenen Rolle als Führungskraft
- Stress und Leistungsdruck mit Präsenz begegnen, die eigene Resilienz stärken und Selbstwirksamkeit erfahren
- Bewusste Entscheidungen treffen und kritische Situationen erfolgreich meistern
- Spannungsfelder im Unternehmen erkennen und verändern durch das Entwickeln eines System-Bewusstseins
- Integration von Meditation, Achtsamkeit und emotionaler Intelligenz in den Führungsalltag: Grundlagen der Achtsamkeitsforschung und ihre Anwendung in der Führungspraxis
- Entwickeln eines grundlegenden Verständnisses für die New Work-Bewegung und Betrachten der Arbeit aus dem Blickwinkel des psychologischen Empowerments
- Klare Kommunikation auf Augenhöhe kultivieren, Konfliktsituationen auf der Ebene des Verstehens begegnen und Gespräche mit Mitarbeitern nachhaltig verbessern
Methoden
Im Führungskräftetraining wechseln sich kürzere theoretische Input-Sequenzen mit Gruppen- und Einzelübungen ab.
Wir führen Führungskräfte Coaching in München und dach-weit durch. Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie mehr erfahren möchten.

Teamcoaching und Facilitation Ausbildung
Unsere Ausbildung zum Teamcoach und Facilitator für Coaches, Führungskräfte, Agile Coaches, Scrum Master und alle, die tiefgreifende Veränderungen in Gruppen ermöglichen möchten…mehr