Führungskräftetraining München „Mindful Leadership“

In einer Zeit, in der Stress und Leistungsdruck an der Tagesordnung sind und gleichermaßen das tiefe menschliche Bedürfnis nach Authentizität, Sinn und Augenhöhe wächst, verändern sich die Anforderungen an Führungskräfte:

Einerseits gilt es, regelmäßig zu reflektieren und die eigene Widerstandsfähigkeit zu stärken, um langfristig gesund und leistungsfähig zu bleiben.
Andererseits braucht es Klarheit und Menschlichkeit in der Rolle als Führungskraft, um die Entwicklung der Mitarbeiter optimal zu fördern.

Teamentwicklung Lab
München & Nürnberg
+49 (0) 175 – 24 29 567
f.dittrich@teamentwicklung-lab.de

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Mindful Leadership – Ihr Nutzen

Sie lernen, wie Sie Stress und Leistungsdruck mit Leichtigkeit begegnen
Sie stärken die eigene Konfliktfähigkeit und Widerstandsfähigkeit (auch „Resilienz“) und stabilisieren Ihren Umgang mit Frustrationen
Sie steigern Ihre Achtsamkeit und Selbstwirksamkeit und kultivieren den Ansatz des Mindful Leadership
Sie erarbeiten sich eine Balance zwischen Führen auf Augenhöhe und kraftvoller Klarheit
Sie ermöglichen sich selbst und Ihren Mitarbeitern Weiterentwicklung, indem Sie Potenziale präziser erkennen
New Work: Sie lernen neue Formen von Arbeit kennen, verstehen Mechanismen zur Förderung von mehr Sinn, Authentizität und Offenheit und wissen, wie Sie die Eigenverantwortung und Motivation von Mitarbeitern dauerhaft stärken
Vertrauliche Atmosphäre

Inhalte unseres Führungskräftetrainings „Mindful Leadership“ in München

Reflektieren der eigenen Rolle als Führungskraft
Stress und Leistungsdruck mit Präsenz begegnen, die eigene Resilienz stärken und Selbstwirksamkeit erfahren
Bewusste Entscheidungen treffen und kritische Situationen erfolgreich meistern
Spannungsfelder im Unternehmen erkennen und verändern durch das Entwickeln eines System-Bewusstseins
Integration von Meditation, Achtsamkeit und emotionaler Intelligenz in den Führungsalltag: Grundlagen der Achtsamkeitsforschung und ihre Anwendung in der Führungspraxis
Entwickeln eines grundlegenden Verständnisses für die New Work-Bewegung und Betrachten der Arbeit aus dem Blickwinkel des psychologischen Empowerments
Klare Kommunikation auf Augenhöhe kultivieren, Konfliktsituationen auf der Ebene des Verstehens begegnen und Gespräche mit Mitarbeitern nachhaltig verbessern

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Methoden

Im Führungskräftetraining wechseln sich kürzere theoretische Input-Sequenzen mit Gruppen- und Einzelübungen ab.

Wir führen Führungskräfte Coaching in München und deutschlandweit durch. Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie mehr erfahren möchten.

Teamcoaching und Facilitation Ausbildung

Unsere Ausbildung zum Teamcoach und Facilitator für Coaches, Führungskräfte, Agile Coaches, Scrum Master und alle, die tiefgreifende Veränderungen in Gruppen ermöglichen möchten…mehr

zu Inhalten & Terminen

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academy – offene trainings, aus- und weiterbildungen

Offenes Führungs-Training Berlin

Unser tiefgreifendes Grundlagentraining für alle Erfahrungs-Levels: Führen auf Augenhöhe, Mindful Leadership, von New Work lernen. 2 Tage in Berlin oder online.

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Kommunikations-Training Berlin

Business-Kommunikation mit Elementen der GFK: Achtsam und konfliktsicher. Ein offenes Seminar für alle, die klarer kommunizieren möchten. In Berlin oder online.

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Teamcoaching und Facilitation Ausbildung

Systemisch Teams entwickeln, New Work & Ganzheit unterstützen. Intensive Ausbildung (15 Präsenztage inkl. Retreat) oder kompakte Fortbildung (5 Präsenztage).

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Training: Fallarbeit für Führungskräfte

Praxistag für erfahrene Führungskräfte: Morgens aktuelle Fragen einbringen, die in verschiedenen Übungen ganzheitlich beantwortet werden.

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Gutes Feedback geben – Online-Seminar

Zwei halbe Tage Seminar „partnerschaftliches Feedback geben und nehmen“ – Konkreter Leitfaden, Raum zum Üben, abwechslungsreich. Kleine Gruppe, 2 Coaches.

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