Werte und Vision entwickeln

Keine Floskeln, sondern Persönlichkeit

Die Ausrichtung auf Team- und Unternehmenswerte sowie auf eine gemeinsame Vision fördert die Teamleistung und stärkt den Teamgeist. Im Workshop in Berlin oder bei Ihnen vor Ort können Sie Ihre ganz persönlichen unternehmerischen Werte und Visionenentwickeln.

Dabei kommt es besonders darauf an, keine Floskeln zu produzieren, die schon jeder kennt:

Ihr Leitbild sollte zu Ihrer Unternehmenstradition passen, zu Ihrem Zukunftsentwurf, zu Ihren Mitarbeitern, zu Ihrer Branche und zu Ihren Kunden.
Mit Hilfe von konkreten Werten kann es dann einen positiven Sog entwickeln und den Menschen in Ihrem Team, Ihrer Abteilung oder Ihrem Unternehmen handfeste Hilfestellung in der täglichen Arbeit sein.
So wird die Chance genutzt, auch die Sozialkompetenz Ihrer Mitarbeiter zu erhöhen: Mit Hilfe von Werten und Vision werden diese zukünftig leichter verstehen, wie man tragfähige Beziehungen zu Kollegen, Führungskräften und Kunden aufbaut.

Der Nutzen, Werte und Visionen zu entwickeln

Teams entfalten ihre Potentiale und richten ihre Fähigkeiten gezielt aus.
Werte schaffen einen klaren Handlungsrahmen und fördern Integrität.
Die Vision ist Inspiration für die Zukunft, über das Bestehende hinaus.
Die positive Einstellung dem Team, der Abteilung oder dem Unternehmen gegenüber wird gefördert.
Langfristig können Werte und Vision Geschäftsergebnisse steigern und den Unternehmenswert erhöhen.

Konfliktkultur fördern

Der Prozess, Werte und Visionen zu entwickeln, ist auch eine Chance, eine gesunde Konfliktkultur auf den Weg zu bringen. Denn mit im Kollektiv erstellten und getragenen Werten und mit einer motivierenden Vision haben Mitarbeiter eher die Gemeinsamkeiten und gemeinsamen Ziele vor Augen. Ist das der Fall, werden sie seltener zu Parteien in Konflikten, sondern zu konstruktiv Diskutierenden.

Aspekte von Werten und Vision

Werte und Visionen zu entwickeln hilft auf Unternehmensebene Selbstverantwortung und Innovationskraft zu fördern und Stress zu verringern. Ferner trägt es dazu bei, bei den Menschen Identifikation, Stolz und Motivation zu fördern. Gleichzeitig vermitteln Werte und Vision dem Kunden Vertrauen, weil sie wissen, wofür das Unternehmen steht.

Die Umsetzung sicherstellen

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Immer wieder ist zu hören, dass Werte und Vision von oben herab entwickelt und nie richtig vorgelebt wurden. Damit Mitarbeiter ihr Verhalten, ihre Handlungen und ihre Entscheidungen langfristig am Leitbild ausrichten können, sollten sie daher frühzeitig in den Prozess mit einbezogen werden.

Der Rahmen dafür ist ideal, wenn Werte und Visionen permanent kommuniziert werden, wenn Fehler gemacht werden dürfen und – wichtig – die Führungskräfte Vorbild sind.

Sprechen Sie mich an, wenn ich Ihnen beratend oder mit Workshopformaten bei der Erstellung Ihres Leitbildes in Berlin oder dach-weit helfen kann.

Siehe auch: Teamentwicklung | Konfliktlösung | Heiner Diepenhorst | Kontakt