Burnout bei Ärzten
Der Beruf des Arztes schafft mit seinen charakteristischen Besonderheiten eine Grundlage, die die Entstehung von Belastungserscheinungen begünstigen kann. Die Verantwortlichkeit für das Wohlergehen der Patienten, dauerhafter Zeitdruck und das gleichzeitige Bemühen um wirtschaftliche sowie zwischenmenschliche Aspekte zwingen viele Mediziner mitunter an den Rand ihrer Leistungsfähigkeit. Burnout bei Ärzten ist keine Seltenheit mehr.
Schwieriges Zusammenspiel von Arbeit, Familie und Freizeit
Der Begriff des Burnouts beschreibt eine Reihe von Phänomenen, die mit übermäßiger körperlicher und psychischer Erschöpfung einhergehen und häufig mit überhöhten Anforderungen des Berufslebens assoziiert sind. Seit einigen Jahren rückt neben der physischen Gesundheit Berufstätiger auch deren seelisches Empfinden in den Mittelpunkt. Häufig sind es die Anforderungen der Arbeitswelt im Zusammenspiel mit familiären Verpflichtungen oder sozialen Konflikten, die als belastend erlebt werden. Zumeist liegt einem vorhandenen Erschöpfungszustand eine fehlende oder nur unzureichende Bewältigung des Stresserlebens zugrunde. Der Prozess ist jedoch schleichend und kann über viele Jahre unbewusst ablaufen, bevor erste Anzeichen eines Ausgebranntseins sichtbar werden.
Burnout bei Ärzten – Prävention durch Coachingkompetenz
Eine frühe und effektive Prävention ist dementsprechend von besonderer Bedeutung. Im Teamentwicklung Lab haben Sie im Seminar “Coachingkompetenz in der Medizin“ (zur Seminarbeschreibung) die Möglichkeit, mithilfe spezifischer Maßnahmen Strategien zur Stressbewältigung zu erlernen und einen für Sie angemessenen Umgang mit den Belastungen des Berufsalltags zu finden. Grundidee ist hier, den Burnout eines Arztes bereits im Ansatz zu verhindern und präventiv vorzubeugen.
Nutzen eines Seminars für Ärzte
Ziele des Seminars sind unter Anderem:
- Nachteilige Mechanismen und Denkmuster aufzudecken
- Schutzfaktoren und Ressourcen hervorzuheben und zu stärken
- Perfektionistische Leistungsansprüche zu entschärfen
- Entspannung zu lernen
- Optimismus und Zufriedenheit zuzulassen
Das Seminar soll auch dabei helfen, den Blick für das eigene seelische Wohlbefinden zu schärfen und die Wahrnehmung für potenziell schädliche Einflüsse zu sensibilisieren.
Langfristig kann so die psychische Gesundheit gefestigt und einem Burnout bei Ärztenbegegnet werden.
Siehe auch: Seminar „Coachingkompetenz in der Medizin“ | Persönlichkeit und Führung
Ihre Ansprechpartner*Innen – gern per DU
Heiner Diepenhorst
Teamentwicklung, Faciliation, Organisations-Aufstellung, New Work, Führungskräfte-Entwicklung, Ausbildung
Marco Spee
Facilitation Ausbildung, Team- und Führungskräfteentwicklung, Teamcoaching, New Work Beratung
Mareike gr. Darrelmann
Teamentwicklung, Teamcoaching, Konfliktbegleitung, New Work Beratung, Faciliation
Franziska Dittrich
Teamentwicklung, Teamcoaching, Führungskräfteentwicklung, New Work Beratung, Achtsamkeit
Caroline Hess
Teamentwicklung, Teamcoaching, Leadership, New Work Beratung, Achtsamkeit
Marius Hansa
Teamentwicklung, Organisations-Aufstellung, Führungskräfteentwicklung, Werteentwicklung
Alexandra Feichtner
Team- und Organisationsentwicklung, Workshopfacilitation, New Work & Agilität
Einige Referenzen
