Netzwerk

Fundiert, effizient und persönlich

In meinem Netzwerk befinden sich Teamentwickler, Organisationsberater, Facilitatoren und
Gesundheitsexperten. Wenn es sinnvoll ist, arbeiten wir im Team zusammen. So können wir Aufgabenstellungen effizient und persönlich lösen.

Ferner stelle ich auf meiner Internetseite einige interessante Seminare meiner Netzwerkpartner vor (siehe Seminarübersicht).

Zum Netzwerk gehören unter anderem:

Matthias Tholen
Trainer und Coach, Schwerpunkte bei Teamentwicklung Lab: Führungskräfte-Entwicklung und Coachingkompetenz in der Medizin…zum Profil

Walter Zornek
Trainer und Coach, Schwerpunkte bei Teamentwicklung Lab: Führungskräfte-Entwicklung und Coachingkompetenz in der Medizin…zum Profil

Carolin von Richthofen
Trainer und Coach, Schwerpunkt bei Teamentwicklung Lab: Aus- und Fortbildung zum Karriereberater…zum Profil

Jürgen Kugele
Trainer und Coach, Schwerpunkt bei Teamentwicklung Lab: Aus- und Fortbildung zum Karriereberater…zum Profil

Holger Pätzeldt
Musiker und Chorleiter, Schwerpunkt bei Teamentwicklung Lab: Teambuilding und Musik…zum Profil

Unsere Haltung und gute Arbeit

Neben unserer Erfahrung und der Zertifizierung als Coach und Berater eint uns eine Grundhaltung. Diese teilen wir und verstehen sie als Voraussetzung für gute Arbeit:

Wir fördern persönliche Bewusstheit, die Wahrnehmung über die eigenen Schwächen und Stärken, Toleranz gegenüber anderen Menschen sowie die Fähigkeit persönlich zu wachsen. Denn wir glauben, dass bewusste und mündige Menschen ihre berufliche Rolle klarer und professioneller ausfüllen können. Was wiederum die Voraussetzung für ein gesundes, erfolgreiches Unternehmen ist.
Wir verstehen uns während unserer Arbeit zum einen als Teil des jeweiligen Systems, das wir beraten. Hierbei nehmen wir systemspezifische Chancen, aber auch Störungen, Konfliktherde und Schattenanteile mit unserer ganzen Person wahr und machen darauf aufmerksam. Gleichzeitig sind wir Beobachter und können aus einer professionellen Distanz heraus mit unserer Expertise Impulse zur Weiterentwicklunggeben.
Damit eine Maßnahme nachhaltig wirken kann, sprechen wir die Bereiche „Verstand“, „Gefühl“ und „Tun“ gleichermaßen an.
Wir achten die Tradition eines Unternehmens und integrieren diese in die erarbeitete Vision und deren Umsetzung.
Wir schaffen einen Raum, in dem sich Menschen ausprobieren können, wobei wir Fehler als Feedback verstehen. Alles ist Lernen und Arbeiten an der gemeinsamen Zukunft.

Die Gruppen, mit denen wir arbeiten, sind Abteilungs-, Hauptabteilungs- oder Bereichsteams; Praxen und Stationen, Stabstellengruppen, Gremien, Vorstände, Führungskräfte- und Geschäftsführungsteams.

Sprechen Sie uns gern an, wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennen zu lernen (Kontakt).