Integrale Organisations-Entwicklung Zürich & Schweiz

Integrale Organisationsentwicklung

Organisationen menschlich weiterentwickeln

In einer sich ständig wandelnden Welt sind Anpassungsfähigkeit und Weiterentwicklung entscheidende Fähigkeiten, sowohl für Einzelpersonen als auch für Unternehmen. Als ExpertInnen für ganzheitliche Organisationsentwicklung in Zürich & der Schweiz möchten wir Sie auf diesem Weg gerne begleiten – mit einem menschlichen, partizipativen und fundierten Ansatz.

Partizipative Organisations-Entwicklung Zürich & schweizweit: Gemeinsam neue Wege gehen

Für uns ist es essenziell, viele Beteiligte einzubeziehen:

  • Jede Person im Unternehmen bringt wertvolle Ideen und Perspektiven ein, die zur Entwicklung beitragen.
  • Durch gemeinsames Arbeiten an Veränderungen schaffen wir eine Atmosphäre des Zusammenhalts.
  • In unseren Projekten zur Organisationsentwicklung fördern wir daher eine Kultur der Mitgestaltung und des Vertrauens.

»Teamcoach werden«

Systemischer Teamcoach Weiterbildung in Berlin – 5 kompakte Präsenz-Tage plus Prework und Zoom-Calls im Anschluss.

Wir denken und handeln systemisch

Wir denken und handeln systemisch. Wir betrachten Unternehmen als komplexe Systeme, in denen alles miteinander verknüpft ist. Veränderungen in einem Bereich haben Auswirkungen auf das gesamte Unternehmen. Daher analysieren wir die Zusammenhänge und entwickeln ganzheitliche Lösungen, die nachhaltig und langfristig wirken.

Strukturierte Prozesse: Klarheit und Orientierung

Wir gestalten alles von der ersten Analyse über die Zielsetzung bis hin zur Umsetzung und Überprüfung transparent und nachvollziehbar. So schaffen wir Vertrauen und Orientierung in der Organisationsentwicklung.

New Work Organisations-Entwicklung

Wir unterstützen moderne Arbeitsformen, die tief in der menschlichen Natur verwurzelt sind. Wenn es darum geht, in einem Team oder einer Organisation mehr Sinn, Ganzheit (jedeR zeigt sich so, wie sie/er ist) und Selbstverantwortung zu etablieren, begleiten wir diesen Prozess mit Herz und Verstand.

Individuell & kollektiv – innerlich & äußerlich

Der integrale Ansatz betrachtet das Veränderungspotenzial von Menschen und ihrer Arbeitsumgebung auf verschiedenen Ebenen. Dieser Ansatz vereint die individuelle Ebene mit der kollektiven Systemebene und bezieht sowohl innere (spürbare) als auch äußere (sichtbare) Faktoren ein.

4 Quadranten aqal Modell

Tradition, Ziele, Zukunft

Es ist wichtig, zu verstehen, wie Ihr Unternehmen tickt und wer Sie sind. Nur so können wir herausfinden, was gut zu Ihnen passt und Ihnen hilft. Auf dieser Basis formulieren wir die Ziele. Ein persönliches Kennenlernen zu Beginn online oder vor Ort in der Schweiz ist dabei unerlässlich.

Umfassende Beratung, Seminare und Workshops sowie längerfristige Organisationsentwicklung bieten wir auf Anfrage in Zürich, Basel, Bern, Winterthur, Luzern, St. Gallen und im gesamten deutschsprachigen Raum an.

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weitere Themen

Führungstraining

Im offenen Training reflektieren & üben…mehr

Zukunfts Lab

Ein schöner, klarer Ort für Veränderung in Berlin Mittemehr

Lab Philosophie

Tradition achten, das Neue gemeinsam nachhaltig erarbeiten…mehr

Teamentwicklung und Teamcoaching

Offenes Führungs-Training Berlin

Unser tiefgreifendes Grundlagentraining für alle Erfahrungs-Levels: Führen auf Augenhöhe, Mindful Leadership, von New Work lernen. 2 Tage in Berlin oder online.

Persönlichkeitsentwicklung

Kommunikations-Training Berlin

Business-Kommunikation mit Elementen der GFK: Achtsam und konfliktsicher. Ein offenes Seminar für alle, die klarer kommunizieren möchten. In Berlin oder online.

Teamcoaching und Facilitator Ausbildung

Teamcoaching und Facilitation Ausbildung

Systemisch Teams entwickeln, New Work & Ganzheit unterstützen. Intensive Ausbildung (15 Präsenztage inkl. Retreat) oder kompakte Fortbildung (5 Präsenztage).

Führungs Training Berlin

Training: Fallarbeit für Führungskräfte

Praxistag für erfahrene Führungskräfte: Morgens aktuelle Fragen einbringen, die in verschiedenen Übungen ganzheitlich beantwortet werden.

Feedback-Seminar geben und nehmen

Gutes Feedback geben – Online-Seminar

Zwei halbe Tage Seminar „partnerschaftliches Feedback geben und nehmen“ – Konkreter Leitfaden, Raum zum Üben, abwechslungsreich. Kleine Gruppe, 2 Coaches.

Meeting Facilitation

Meeting Facilitation Training

In unserem Meeting Facilitation Training lernen Teilnehmende Meetings effizient, klar und menschlich zu moderieren. Individuell auf Ihre Bedürfnisse anpassbar.

Ihre Ansprechpartner*Innen – gern per DU

Berlin & DACH
HH & SH
NRW
Rhein-Main
RP & BaWü
Bayern
A-Wien
Heiner Diepenhorst

Heiner Diepenhorst

Berlin & DACH

Teamentwicklung, Faciliation, Organisations-Aufstellung, New Work, Führungskräfte-Entwicklung, Ausbildung

Marco Spee

HH & SH

Facilitation Ausbildung, Team- und Führungskräfteentwicklung, Teamcoaching, New Work Beratung

Mareike gr. Darrelmann

Mareike gr. Darrelmann

NRW

Teamentwicklung, Teamcoaching, Konfliktbegleitung, New Work Beratung, Faciliation

Teamentwicklung Frankfurt

Marius Hansa

Rhein-Main

Teamentwicklung, Organisations-Aufstellung, Führungskräfteentwicklung, Werteentwicklung

Caroline Hess

RP & BaWü

Teamentwicklung, Teamcoaching, Leadership, New Work Beratung, Achtsamkeit

Franziska Dittrich

Bayern

Teamentwicklung, Teamcoaching, Führungskräfteentwicklung, New Work Beratung, Achtsamkeit

Teamentwicklung Wien

Alexandra Feichtner

A-Wien

Team- und Organisationsentwicklung, Workshopfacilitation, New Work & Agilität

Einige Referenzen