Was ist Teamentwicklung?

Der Frage, was genau Teamentwicklung bedeutet kann man sich von verschiedenen Seiten nähern. Letztlich geht es in der Teamentwicklung darum, die Leistung aller zu erhöhen. Das funktioniert am besten, wenn sich die Teammitglieder vertrauen, wenn sie sich konstruktiv auseinander setzen können, wenn sie verbindlich arbeiten, sich verantwortlich zeigen und auf Resultate fokussieren.

5 Erfolgsmerkmale eines Teams (Lencioni)

Patrick Lencioni hat mit seiner Teampyramide und dem damit verbundenen Teamfragebogen eine gute Möglichkeit geschaffen, potentielle Entwicklungsfelder für ein Team aufzuzeigen. Teamentwicklung hilft, dass Mitarbeiter Fähigkeiten entwickeln und motiviert sind, auf den einzelnen Stufen besser zu werden.

Systemischer Teamcoach Weiterbildung bei München

Kompakt-Weiterbildung in fünf Präsenztagen, um Gruppen und Teams stimmig & systemisch weiterzuentwickeln und zu begleiten. Die möglichen Anlässe und Entwicklungs-Pfade orientieren sich sowohl an klassischen Teamentwicklungs-Theorien als auch an agilen und New Work Ansätzen.

zu Inhalten & Terminen

Tuckman Phasenmodell

Bei der Beantwortung der Frage, was Teamentwicklung heißt, sind auch die vier Phasen von Tuckman (mehr erfahren) sehr nützlich. Teammitglieder lernen, wo sie stehen und was sie für die Zukunft benötigen. Und Führungskräfte erfahren, welche Hebel sie in Gang setzen sollten (und welche nicht), damit das Team zusammenwächst (Forming), konstruktiv Konflikte austragen kann (Storming), Abläufe und Mechanismen festlegen kann (Norming) und die richtigen Ergebnisse auf die richtige Art und Weise hervorbringen kann (Performing).

Was ist Teamentwicklung? Gute Ergebnisse und Teamgeist

Für uns bedeutet Teamentwicklung, Teamgeist und gute Teamarbeit zu fördern. Maßnahmen, Seminare und Workshops sollten dafür sorgen, dass in Teams folgende Voraussetzungen erfüllt sind:

weitere Themen

Teamanalyse

Entwicklungs-Prozesse fundiert starten…mehr

Outdoor Training

Natur, Lernfeld und Abenteuer zugleich…mehr

Lab Philosophie

Räume schaffen, erfolgreich sein…mehr

academy – offene trainings, aus- und weiterbildungen

Leadership Experience Praxistag

Praxistag für erfahrene Führungskräfte: Morgens aktuelle Fragen einbringen, die in verschiedenen Übungen ganzheitlich beantwortet werden.

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Offenes Kommunikations-Training

Business-Kommunikation mit Elementen der GFK: Selbstverantwortlich, achtsam und konfliktsicher. Ein Seminar für alle, die bewusster sein und klarer kommunizieren möchten.

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Teamcoaching und Facilitation Ausbildung

Systemisch Teams entwickeln, New Work & Ganzheit unterstützen. Intensive Ausbildung (15 Präsenztage inkl. Retreat) oder kompakte Fortbildung (5 Präsenztage).

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Offenes Führungskräfte-Training Berlin

Unser tiefgreifendes Grundlagentraining für alle Erfahrungs-Levels: Führen auf Augenhöhe, Mindful Leadership, von New Work lernen. 2 Coaches, 2 Tage.

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Offenes New Work Seminar in Berlin

Arbeiten mit mehr Authentizität, Sinn und Selbst-Verantwortung. Die Kernprozesse aus Laloux’ Buch Reinventing Organizations vertiefen & weiterentwickeln.

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Offene OKR Masterclass Hamburg

2-tägiges OKR-Training in Hamburg inkl. Mentoring: 2 Coaches, vertrauliche Atmosphäre, Theorie-Praxis-Mix, integrative Auseinandersetzung. OKR ganzheitlich einführen.

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