OKR Seminar und Training Hamburg

Belbin® Teamrollen

In seinem fundierten und praxisnahen Konzept hat Meredith Belbin acht Teamrollen beschrieben. Später kam noch eine neunte hinzu. Heute sind sie bekannt als die Belbin Teamrollen und sind ein Instrument, um die verschiedenen Potentiale von Teammitgliedern sowie deren Unterschiedlichkeit zu beschreiben.

Richtig angewendet, helfen die Teamrollen im Rahmen eines Teamentwicklungsprozesses bei der Analyse von Leistungsdefiziten oder Konflikten in Teams und stellen einen wichtigen Schritt hin zu einer guten Lösung dar. Zudem geben sie eine Idee darüber, in welche Richtung eine persönliche und fachliche Weiterentwicklung sinnvoll ist.

Eine ähnliche Team-Typologie ist Inhalt in unserer Teamcoaching Ausbildung »Sensing the Essence« (mehr erfahren).

Belbin® Teamrollen: Die 9 Rollen

Mit Hilfe eines Tests lassen sich Teammitglieder den neun Belbin Teamrollen zuordnen. Der Einfachheit halber wählen wir hier die männliche Form.

So gibt es drei Rollen, die eher kommunikationsorientiert sind:

Drei Rollen, die eher wissensorientiert sind:

Und drei Rollen, die eher handlungsorientiert sind:

Was bringt die Zuordnung zu den Belbin Teamrollen?

Menschen lernen, wie sie mit anderen Typen besser umgehen und kommunizieren können,
sie lernen, wer sie sind und wie wichtig Vielfalt im Team ist,
sie verstehen, warum Vielfalt Menschen Stress machen kann und darf und wie man trotzdem gut miteinander arbeiten kann,
Führungskräfte können die Teammitglieder adäquater einsetzen,
die Führungskraft kann in Einstellungsverfahren auf die richtigen bzw. die noch fehlenden Rollen achten,
Teams können leistungsfähiger werden,
Teammitglieder erhalten einen umfangreichen Eindruck über ihre Stärken und Schwächen. Werden Theorie, Test und Auswertung gut eingeführt, erhalten sie auch hilfreiche Hinweise über ihre Entwicklungspotentiale.

Typische Probleme in Teams

Ein ineffektives Team hat normalerweise ein größeres Ungleichgewicht bezüglich notwendiger Rollen, z. B.

  • ein Koordinator mit zwei dominanten Machern: In diesem Fall erhält der Koordinator nicht die Möglichkeit, seine Rolle auszufüllen und es gibt vielleicht Richtungsdiskussionen.
  • Ein Perfektionist mit einem Beobachter: Wahrscheinlich langsamer Prozessfortschritt und Detailverliebtheit.
  • Mehrere Neuerer, aber keine Macher oder Perfektionisten: Interessante Diskussionen, aber keine Umsetzung.

In erfolgreichen Teams wiederum gibt es verschiedene Typen, wobei festzuhalten bleibt: Gebraucht werden keine ausgeglichenen Individuen, sondern Individuen, die sich untereinander ausgleichen!

weitere Themen

Teamentwicklung

Team-Seminare für Kopf, Herz und Hand …mehr

Teambuilding

Im Teambuilding Seminar Gemeinschaft erfahren…mehr

Lab Philosophie

Tradition achten, das Neue gemeinsam ergründen…mehr

Retreat für Führungskräfte

Die Führungskraft als Coach & Facilitator

5-tägiges Führungskräfte-Training in Österreich: Coaching als Führungsstil, Facilitation-Kommunikation, effektives Energiemanagement – 2 Coaches.

Teamcoaching und Facilitator Ausbildung

Teamcoaching und Facilitation Ausbildung

Systemisch Teams entwickeln, New Work & Ganzheit unterstützen. Intensive Ausbildung (15 Präsenztage inkl. Retreat) oder kompakte Fortbildung (5 Präsenztage).

Führungs Training Berlin

Training: Fallarbeit für Führungskräfte

Praxistag für erfahrene Führungskräfte: Morgens aktuelle Fragen einbringen, die in verschiedenen Übungen ganzheitlich beantwortet werden.

Feedback-Seminar geben und nehmen

Gutes Feedback geben – Online-Seminar

Zwei halbe Tage Seminar „partnerschaftliches Feedback geben und nehmen“ – Konkreter Leitfaden, viel Raum zum Üben, sehr abwechslungsreich. Kleine Gruppe, 2 Coaches.

Persönlichkeitsentwicklung

Kommunikations-Training Berlin & online

Business-Kommunikation mit Elementen der GFK: Achtsam und konfliktsicher. Ein offenes Seminar für alle, die klarer kommunizieren möchten. In Berlin oder online.

Teamentwicklung und Teamcoaching

Offenes Führungs-Training Berlin

Unser tiefgreifendes Grundlagentraining für alle Erfahrungs-Levels: Führen auf Augenhöhe, Mindful Leadership, von New Work lernen. 2 Tage in Berlin oder online.

Die nächsten offenen Seminare, Aus- und Weiterbildungen

Integrales Kommunikationstraining Berlin
11.-12. April 2024 in Berlin // mehr erfahren
Integrales Führungskräftetraining Berlin
18.-19. April 2024 in Berlin // mehr erfahren
Feedback-Seminar »Partnerschaftlich Feedback geben und nehmen«
5. April und 25. April 2024 online // mehr erfahren
Praxistag für Führungskräfte
29. April 2024 in Berlin // mehr erfahren
Training: Führungskraft als Coach & Facilitator
22.-26. Juni 2024 in Bad Dürrnberg (Salzburger Land) // mehr erfahren
Systemischer Teamcoach & Teamentwicklung Weiterbildung
23.-27. September 2024 in Berlin // mehr erfahren
Systemische Teamcoaching und Facilitation Ausbildung »Sensing the Essence «
Ausbildungsstart: Oktober 2024 Berlin & Österreich // mehr erfahren

Ihre Ansprechpartner*Innen – gern per DU

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Berlin & DACH

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Marco Spee

HH & SH

Facilitation Ausbildung, Team- und Führungskräfteentwicklung, Teamcoaching, New Work Beratung

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Teamentwicklung, Organisations-Aufstellung, Führungskräfteentwicklung, Werteentwicklung

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Teamentwicklung, Teamcoaching, Leadership, New Work Beratung, Achtsamkeit

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Teamentwicklung, Teamcoaching, Führungskräfteentwicklung, New Work Beratung, Achtsamkeit

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