Personalmanagement Berlin

Personalmanagement Berlin

Wir unterstützen Sie gerne dabei, ein qualifiziertes Personalmanagement in Ihrem Unternehmen aufzubauen, indem sowohl die individuelle Perspektive gestärkt wird, als auch standardisierte Tools vermittelt werden. In Berlin und deutschlandweit.

Zum Personalmanagement gehören

  • Personalgewinnung
  • Personalentwicklung
  • Personalführung
  • Personalverwaltung

Hintergrund

Früher haben viele Unternehmen das Personalmanagement als rein administrativen Bereich verstanden, bei dem es hauptsächlich um die Verwaltung der Mitarbeiter ging. Heute ist man sich größtenteils darüber einig, dass dem Personal im Unternehmen die größte Bedeutung beigemessen werden sollte. Denn letztlich sind es die Mitarbeiter, die durch ihr Handeln entscheidend zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen und zugleich das Unternehmen repräsentieren.

Startups fokussieren erstmal auf Personalgewinnung

Wenn ein Unternehmen gegründet wird, wird zunächst meist ein Schwerpunkt auf die Gewinnung von Personal gelegt. Die Führung der Mitarbeiter erfolgt zu Beginn oft intuitiv, ohne das Nutzen von Fachwissen oder die Entwicklung bestimmter Leitlinien zum Umgang mit Mitarbeitern. Ohne solche Leitlinien wird das Führungsverhalten im Unternehmensalltag wenig reflektiert. Nicht selten kommt es dazu, dass Mitarbeiter ihre Qualifikationen nicht angemessen einsetzen können, weil keine entsprechende Koordination erfolgt.
Unzufriedenheit mit der Unternehmensführung zählt zu den häufigsten Kündigungsgründen. Das kann Unternehmen ihre Existenz kosten, da gerade in Zeiten von Personalknappheit die Bindung von Personal wichtig ist. Zusätzlich führen häufige Kündigungen und in Folge dessen notwendig werdende Neueinstellungen zu finanziellen Einbußen.

Wenn Sie mehr über unsere Aktivitäten zum Personalmanagement in Berlin und deutschlandweit wissen möchten, kontaktieren Sie uns gern. Ihre Ansprechpartnerin bei Teamentwicklung Lab ist Lioba Eich (mehr erfahren).

Gutes Personalmanagement bindet Mitarbeiter und spart Kosten

Personalmanagement Berlin

Gutes Personalmanagement zielt besonders auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter ab. Dadurch wird die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen und ihre Produktivität erhöht. Nur wenn Mitarbeiter in ihren Fähigkeiten und Bedürfnissen individuell gesehen werden, können Sie kompetent und motiviert arbeiten.
Gegenüber einer individuellen, menschenorientierte Perspektive und Herangehensweise steht eine gewisse Standardisierung bestimmter Prozesse, da z.B. durch standardisierte Instrumente die Anwendung von Wissen und Werten im Einzelfall erleichtert werden kann. Eine Mischung aus der individuellen und der standardisierten Perspektive zeichnet gutes und effektives Personalmanagement aus.

Damit gute Mitarbeiter nicht nur gefunden, sondern auch angemessen geführt und qualifiziert sowie ans Unternehmen gebunden werden können, sollte der Bereich des Personalmanagements in Unternehmen frühzeitig fokussiert und kompetent aufgebaut werden.

Kennenlernen

Gern können wir uns in Berlin oder bei Ihnen vor Ort unverbindlich Kennenlernen und einen gemeinsamen Blick auf das bestehende Personalmanagement in Ihrem Unternehmen werfen sowie mögliche Ansatzpunkte für die Bereiche des HR Consulting identifizieren. Sprechen Sie uns gern an. Ansprechpartnerin bei Teamentwicklung Lab ist hierfür Lioba Eich (hallo@teamentwicklung-lab.de). Sie berät insbesondere Start-Ups und jüngere Unternehmen in Fragen rund um das Thema Human Resources.

Siehe auch: Lioba Eich | HR-Tools | Offenes Führungskräftetraining in Berlin | Teamentwicklung Seminar | Kontakt

weitere Themen

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Outdoor Training

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Führungskräftetraining Berlin

Offenes Führungskräfte-Training Berlin

Unser tiefgreifendes Grundlagentraining für alle Erfahrungs-Levels: Führen auf Augenhöhe, Mindful Leadership, von New Work lernen. 2 Coaches, 2 Tage.

Persönlichkeitsentwicklung

Offenes Kommunikations-Training

Business-Kommunikation mit Elementen der GFK: Selbstverantwortlich, achtsam und konfliktsicher. Ein Seminar für alle, die bewusster sein und klarer kommunizieren möchten.

Teamcoaching und Facilitator Ausbildung

Teamcoaching und Facilitation Ausbildung

Systemisch Teams entwickeln, New Work & Ganzheit unterstützen. Intensive Ausbildung (15 Präsenztage inkl. Retreat) oder kompakte Fortbildung (5 Präsenztage).

Die nächsten offenen Seminare, Aus- und Weiterbildungen

Systemische Teamcoaching und Facilitation Ausbildung »Sensing the Essence «
Ausbildungsstart am 24. August 2022 in Berlin & Südtirol // mehr erfahren
Integrales Führungskräftetraining Berlin
25.-26. August 2022 in Berlin // mehr erfahren
Integrales Kommunikationstraining Berlin
05.-06. September 2022 in Berlin // mehr erfahren
Systemischer Teamcoach Weiterbildung
26.-30. September 2022 in Seefeld bei München // mehr erfahren
Workshop »Systemisches Design Thinking«
14. & 15. Oktober 2022 in Berlin // mehr erfahren

Ihre Ansprechpartner*Innen – gern per DU

Berlin
HH & SH
NRW
Bayern
RP & BaWü
Rhein-Main
A-Wien
DACH-Region

Lioba Eich

Berlin

HR-Beratung, Teambuilding mit Escape Games, Führungskräfte-Entwicklung, Teamentwicklung- und coaching

Marco Spee

HH & SH

Facilitation Ausbildung, Team- und Führungskräfteentwicklung, Teamcoaching, New Work Beratung

Mareike gr. Darrelmann

Mareike gr. Darrelmann

NRW

Teamentwicklung, Teamcoaching, Konfliktbegleitung, New Work Beratung, Faciliation

Franziska Dittrich

Bayern

Teamentwicklung, Teamcoaching, Führungskräfteentwicklung, New Work Beratung, Achtsamkeit

Caroline Hess

RP & BaWü

Teamentwicklung, Teamcoaching, Leadership, New Work Beratung, Achtsamkeit

Teamentwicklung Frankfurt

Marius Hansa

Rhein-Main

Teamentwicklung, Organisations-Aufstellung, Führungskräfteentwicklung, Werteentwicklung

Teamentwicklung Wien

Alexandra Feichtner

A-Wien

Team- und Organisationsentwicklung, Workshopfacilitation, New Work & Agilität

Heiner Diepenhorst

Deutschlandweit

DACH-Region

Teamentwicklung, Faciliation, Organisations-Aufstellung, New Work, Führungskräfte-Entwicklung, Ausbildung

Einige Referenzen