Spannungsbasiertes Arbeiten einführen
Was bedeutet Spannungsbasiertes Arbeiten?
Hier kannst Du die Graphik zum Spannungsbasierten Arbeiten herunterladen.
Wie funktioniert das Spannungsbasierte Arbeiten und wie wird es eingeführt?
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Vorteile des Spannungsbasierten Arbeitens
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Ihr wollt das Spannungsbasierte Arbeiten nachhaltig im Team oder der Organisation einführen und dabei auch den menschlichen und kulturellen Aspekt beachten – dann sprecht uns gerne an.
Klärung im Vorfeld
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Wir bieten alle Formate physisch und online bzw. remote an.
Ihre Ansprechpartner*Innen – gern per DU
Heiner Diepenhorst
Teamentwicklung, Faciliation, Organisations-Aufstellung, New Work, Führungskräfte-Entwicklung, Ausbildung
Mareike gr. Darrelmann
Teamentwicklung, Teamcoaching, Konfliktbegleitung, New Work Beratung, Faciliation
Marius Hansa
Teamentwicklung, Organisations-Aufstellung, Führungskräfteentwicklung, Werteentwicklung
Caroline Hess
Teamentwicklung, Teamcoaching, Leadership, New Work Beratung, Achtsamkeit
Franziska Dittrich
Teamentwicklung, Teamcoaching, Führungskräfteentwicklung, New Work Beratung, Achtsamkeit
Marco Spee
Facilitation Ausbildung, Team- und Führungskräfteentwicklung, Teamcoaching, New Work Beratung
Deutschlandweit
Teamentwicklung, Faciliation, Organisations-Aufstellung, New Work, Führungskräfte-Entwicklung, Ausbildung
Alexandra Feichtner
Team- und Organisationsentwicklung, Workshopfacilitation, New Work & Agilität
Einige Referenzen
