Teamrolle: Spezialist (m/w/d)

Die / der SpezialistIn (hier „Spezialist“) besitzt ein enorm breites Wissensspektrum. Er ist hauptsächlich auf die technischen und fachlichen Aspekte einer Aufgabe fokussiert. In seinem Fachgebiet verfügt er über sehr spezifisches Fachwissen, welches er an die Gruppe überliefert. Er ist derjenige, der den professionellen Beitrag zur jeweiligen Aufgabe beisteuert. Damit gehört er auch zu den wissensorientierten und weniger zu den personenorientierten Rollen (hier finden Sie eine Übersicht über alle Belbin Teamrollen).

Wodurch zeichnet sich ein Spezialist aus?

Verfügt über detailliertes, umfangreiches und aktuelles Fachwissen. Er hat Fähigkeiten und Expertenwissen, welches seinen Kollegen fehlt. Damit ist er eine bedeutende Ergänzung für jedes Team.
Ihren eigenen Spezialgebieten widmen sich Spezialisten mit besonders viel Enthusiasmus.
Zielstrebigkeit, Opferbereitschaft und große Professionalität sind charakteristisch für einen Spezialisten.
Er verfügt meistens auch über ein breites technisches Know-How, weshalb sein Fokus auf dem technischen und fachlichen Teil der Arbeit liegt. Ihm gelingt es, globale Aussagen in technisch korrekte Bezeichnungen umzuformulieren.

Seine „Defizite“:

Er tendiert dazu, sein Fachwissen zu bevorzugen und verliert so schnell den Fortschritt seines Teams aus den Augen. Er tritt also hauptsächlich als Informationsquelle auf.
Er verliert sich in Details die ihn begeistern, was dann dem größeren Zusammenhang zu Lasten fällt, da er so das Gesamtziel aus den Augen verliert.
Seine sozialen Fähigkeiten sind eher begrenzt. Beispielsweise ist er an der Arbeit seiner Kollegen eher wenig interessiert. Sein Fokus liegt darauf, seine eigenen Ziele voranzutreiben.
Mit anderen Experten desselben Spezialgebiets arbeitet er jedoch gerne zusammen.

Fazit:

Für das Team haben Spezialisten großen Wert, da sie im Stande sind, Informationsdefizite des Teams aufzuheben und das fehlende Fachwissen hinzufügen können.

Belbin Teamrollen

Überblick: Belbin Teamrollen Einführung
Kommunikationsorientierte Rollen: Teamarbeiter / Mitspieler (Teamworker) Koordinator/Integrator (Co-ordinator) Wegbereiter/Weichensteller (Resource Investigator)
Wissensorientierte Rollen: Beobachter (Monitor Evaluator) Spezialist (Specialist) Erfinder/Neuerer (Plant)
Handlungsorientierte Rollen: Umsetzer (Implementer) Perfektionist (Completer, Finisher) Macher (Shaper)

Bitte beachten Sie, dass wir keine zertifizierten Belbin-TrainerInnen sind. Insofern wenden wir den Test in unseren Trainings nicht an. Wir beziehen uns oft auf andere Modelle, die sich ebenfalls bewährt haben. Wir berichten auf dieser Internetseite von den Belbin-Rollen, weil sie eingängig und schnell verstehbar sind und weil sich viele Menschen gut darin wiederfinden können.

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