Teamrolle: Teamarbeiter / Mitspieler (m/w/d)

TeamarbeiterInnen (hier „Teamarbeiter“) zeichnen sich durch ihre einfühlsame, kommunikative und diplomatische Art aus, was ihnen große Beliebtheit im Team verschafft (hier finden Sie eine Übersicht über alle Belbin Teamrollen).

Stärken des Teamarbeiters

Seine größte Stärke ist der empathische Umgang mit seinen Kollegen. Dabei ist seine Fähigkeit anderen gut zuhören zu können von großer Hilfe.
Geschickt weiß er es den Teamgeist und die Kommunikation zu verbessern. Mit Hilfe seiner Persönlichkeit sorgt er immer für ein angenehmes Arbeitsklima um ihn herum: er baut Reibungsverluste ab, unterbindet Konflikte bevor sie eskalieren und weiß es, Rivalitäten zu vermeiden. Daher ist der Teamarbeiter besonders in Konfliktsituationen von großer Bedeutung für sein Team. Unter solchen Umständen kann er seine einfühlsame Art und die diplomatischen Fähigkeiten zur Lösung von Spannungen bestmöglich zum Einsatz bringen. Daraus lässt sich schließen, dass vorwiegend Teamarbeiter für soziale Beiträge verantwortlich sind.
Durch seine sensible diplomatische Art gelingt es ihm jedoch nicht nur Auseinandersetzungen zu schlichten, er gilt auch als die soziale Seele des Teams. Er ist derjenige, der über private Hintergründe seiner Kollegen bestens informiert ist und sich mit dem ganzen Team gut versteht. Durch seine Menschenkenntnis gelingt es ihm sogar introvertierte Mitarbeiter zur aktiveren Teilnahme zu ermutigen und ins Team einzubinden. Dies gelingt ihm, indem er die positiven und negativen Eigenschaften dieser Kollegen zu nutzen weiß und ihnen geeignete Aufgaben zuteilt. Letztendlich hilft er dem Team effektiver zu arbeiten und verbessert den Teamgeist.

Schwächen bzw. Herausforderungen des Teamarbeiters

Herausforderungen haben die Teamarbeiter im Treffen von Entscheidungen, da es ihnen schwer fällt, besonders urteilsstark zu sein.
In kritischen Situationen sind sie unentschlossen und schneller überfordert als andere, weswegen sie gerne Kollegen die Entscheidung überlassen.

»Sensing the Essence«

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Belbin Teamrollen

Überblick: Belbin Teamrollen Einführung
Kommunikationsorientierte Rollen: Teamarbeiter / Mitspieler (Teamworker) Koordinator/Integrator (Co-ordinator) Wegbereiter/Weichensteller (Resource Investigator)
Wissensorientierte Rollen: Beobachter (Monitor Evaluator) Spezialist (Specialist) Erfinder/Neuerer (Plant)
Handlungsorientierte Rollen: Umsetzer (Implementer) Perfektionist (Completer, Finisher) Macher (Shaper)

Bitte beachten Sie, dass wir keine zertifizierten Belbin-TrainerInnen sind. Insofern wenden wir den Test in unseren Trainings nicht an. Wir beziehen uns oft auf andere Modelle, die sich ebenfalls bewährt haben. Wir berichten auf dieser Internetseite von den Belbin-Rollen, weil sie eingängig und schnell verstehbar sind und weil sich viele Menschen gut darin wiederfinden können.

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