Karriereberatung
Karriereberatung ist Hilfe zur Selbsthilfe. Sie unterstützt den Klienten in einem Prozess der Selbsterkundung, der beruflichen Orientierung, der Entwicklung attraktiver Ziele und der Planung von Wegen dorthin. Sie hilft beim Aktivwerken auf dem Arbeitsmarkt und beim Netzwerken.
Nicht zuletzt bietet Karriereberatung auch eine Begleitung von Berufstätigen in ihren Jobs und bei ihrer Entwicklung im Unternehmen. Dabei stellt sie Wissen über die Arbeitswelt zur Verfügung, aktiviert aber gleichzeitig die Ressourcen des Klienten und leitet zur Selbsthilfe an.
Was ist ein Karriereberater?
Der Karriereberater ist Wissensvermittler, indem er seinem Klienten Informationen, Feedback und Techniken an die Hand gibt. Er ist aber auch Coach und Trainer, indem er ihn dabei unterstütz, sich dieses Wissen anzueignen und sein Denken und Handeln neu auszurichten.
Zwei wesentliche Aspekte der Karriereberatung
Berater und Klient richten ihr Augenmerk auf zwei Fragen: Zum einen auf die Frage nach einer geeigneten Berufstätigkeit für den Klienten; zum anderen auf die Frage, welches Verständnis von Berufsausübung dem Klienten eine Erfüllung in seiner Karriere ermöglichen würde. Denn auch (und gerade!) wer in einem für ihn potenziell erfüllenden Beruf arbeitet, muss darauf achten, mit seinen Bedürfnissen und Ressourcen achtsam umzugehen. Sonst läuft er Gefahr, dass sein Engagement an ihm zehrt, statt ihn zu beflügeln. Und wenn der Wunschberuf Kompromisse verlangt, die mit dem Gefühl der Berufung zu dieser Tätigkeit unvereinbar erscheinen, kann daraus Frustration entstehen.
Drei Fragen nach dem Was
Oft orientieren sich Jobsuchende nur daran, was sie gut können. Oder aber sie richten ihr Augenmerk lediglich darauf, welche Profile der Arbeitsmarkt gerade nachfragt und versuchen sich dem anzupassen. Unserer Erfahrung nach stellen sich berufliche Zufriedenheit und Erfolg jedoch nur dann ein, wenn der Arbeitssuchende drei Bereiche im Blick hält:
- Das, was ihn motiviert und interessiert
- Das, was er wirklich gut kann
- Den tatsächlichen Bedarf am Arbeitsmarkt
Zusammen mit dem Karriereberater kann jemand, der sich auf dem Arbeitsmarkt neu orientieren möchte, diesen drei Fragen professionell Stück für Stück auf den Grund gehen.
Fortbildung für Coaches: „Tools für Karriereberater“
Die Fortbildung für Coaches „Tools für Karriereberater“ richtet sich an Coaches und Berater sowie an Menschen, die andere in beruflichen Veränderungsprozessen begleiten. Das 3-tägige Coaching Seminar vermittelt Tools und Techniken der Karriereberatung und arbeitet insbesondere auch an der kraftvollen Haltung des Karriereberaters, der im Beratungs- und Coachingprozess unserer Ansicht nach die stärkste Intervention überhaupt darstellt.
Seminar „Tools für Karriereberater“ | Trainer: Carolin von Richthofen, Jürgen Kugele | Kontakt
Die nächsten offenen Seminare, Aus- und Weiterbildungen
Ihre Ansprechpartner*Innen – gern per DU
Carolin von Richthofen
„Ausbildung zum Karriereberater“
Marco Spee
Facilitation Ausbildung, Team- und Führungskräfteentwicklung, Teamcoaching, New Work Beratung
Mareike gr. Darrelmann
Teamentwicklung, Teamcoaching, Konfliktbegleitung, New Work Beratung, Faciliation
Franziska Dittrich
Teamentwicklung, Teamcoaching, Führungskräfteentwicklung, New Work Beratung, Achtsamkeit
Caroline Hess
Teamentwicklung, Teamcoaching, Leadership, New Work Beratung, Achtsamkeit
Marius Hansa
Teamentwicklung, Organisations-Aufstellung, Führungskräfteentwicklung, Werteentwicklung
Alexandra Feichtner
Team- und Organisationsentwicklung, Workshopfacilitation, New Work & Agilität
Deutschlandweit
Teamentwicklung, Faciliation, Organisations-Aufstellung, New Work, Führungskräfte-Entwicklung, Ausbildung
Einige Referenzen
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