Potenzialanalyse

Die Frage, welche Potenziale, Kompetenzen und Stärken Menschen haben, gehört ausgesprochen oder unausgesprochen zu den zentralen Fragen, die jemanden überhaupt dazu führt, eine Karriereberatung in Anspruch zu nehmen. Eine Potenzialanalyse hilft, systematisch Antworten darauf zu finden.

Facetten der Potenzialanalyse im Coaching

Für dieses Thema stehen verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung, wie Fähigkeiten und Potenziale identifiziert werden können. Vor allem sind dies Tests und einige Tools.

Eine wichtige Orientierung im Rahmen der Potenzialanalyse im Coaching erhält der Coach, wenn er darauf achtet, was dem Klienten leichtfällt. Gerade weil die Stärken eines Menschen meist in den Tätigkeiten zum Ausdruck kommen, die ihm Spaß machen oder ihm leichtfallen, werden sie von ihm selbst schnell übersehen und selten ernst genommen. Die Rückmeldung des Karriereberaters kann dem Klienten in diesem Fall zu einem ganz neuen Blick verhelfen. So vermeidet man auch in die Falle zu tappen, dass man nur diejenigen seine Fähigkeiten wertschätzt, die einen auch Anstrengung kosten.

Methoden

Zu den gebräuchlichsten Methoden der persönlichen Potenzialanalyse gehören:

Psychologische Tests: Neigungen und Kompetenzen erfassen
Kompetenzen-Interview: Erfassen, was der Klient schon über sein Können weiß
Kernkompetenzen-Technik: Kompetenzen erfassen, die der Klient noch nicht als Stärke wahrgenommen hat
Befragung des Umfelds: Das Wissen des Umfelds des Klienten erfassen und nutzbar machen
Alleinstellungsmerkmal-Analyse: Kompetenzen erfassen, die den Klienten unverwechselbar auszeichnen
Kreative Techniken: Bildliche Herangehensweise als Alternative oder neue Perspektive

Was ihre Kompetenzen angeht, suggerieren Klienten immer wieder, dass sie solche Arbeit ihm Rahmen der Potenzialanalyse in der Karriereberatung nicht brauchen. Dennoch kann es wichtig sein, hier einen Fokus zu setzen: Die Erfahrung zeigt, dass auch „alte Hasen“ davon profitieren, noch einmal gezielt ihre Stärken und Kompetenzen zu formulieren und sich selbst zu hinterfragen.

Coaching Fortbildung „Tools für Karriereberater“

In der Fortbildung „Tools für Karriereberater“ lernen Sie u.a. Techniken kennen, die Ihnen dabei helfen, die Potentiale von Menschen gezielt zu erfassen. Das 3-tägige Seminar richtet sich an Coaches, Berater sowie an solche, die Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen begleiten.

Seminar „Tools für Karriereberater“ | Trainer: Carolin von Richthofen, Jürgen Kugele | Kontakt

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