Biografisches Interview
Das Biografische Interview ist im Kontext der Karriereberatung eine beliebte Methode, die verschiedene Ziele verfolgt.
Der Karriereberater…
- sammelt Eindrücke über den Klienten sowie Informationen über seinen (beruflichen) Werdegang,
- erfährt Motivation und Beweggründe für den bisherigen Weg,
- erfasst vorhandenes Wissen über Stärken und Kompetenzen,
- bekommt ein Gefühl für bisherige Wünsche, Träume und Visionen des Klienten und schafft schließlich die
- Grundlage für Selbstreflexion beim Klienten.
Biografisches Interview – die Vorteile
Der Nutzen dieser Methode liegt auf der Hand. Ein biografisches Interview schafft ein strukturiertes Vorgehen anhand eines Interviewleitfadens. Es erleichtert die Beratung, indem Informationen über alle relevanten Themen eingeholt werden. Ferner bietet es eine gute Möglichkeit, eine offene, verständnisvolle und ressourcenorientierte Atmosphäre zu schaffen.
Was kann schiefgehen?
Problematisch ist es, wenn eine Methode lediglich abgearbeitet und nicht mit Leben gefüllt wird. Der Karriereberater sollte daher immer aufmerksam hinhören, was der Klient „zwischen den Zeilen“ mitteilt. Es ist ratsam, dem Klienten zu spiegeln, was er im Sinne des aktiven Zuhörens wahrnimmt.
Und sonst?
- Das Biografische Interview lässt sich sehr gut durch ein Fremdfeedback des Karriereberaters zum Abgleich von Selbst- und Fremdbild ergänzen.
- Was eigentlich selbstverständlich ist, häufig jedoch vernachlässigt wird: Wohlwollende Formulierungen helfen beim Beziehungsaufbau. Aufrichtiges Interesse und eine wertschätzende Haltung des Klienten gegenüber gehören zum Handwerkszeug des guten Karrierecoachs.
- Wir empfehlen Karriereberatern, sich nicht nur die Aussagen des Klienten, sondern auch die eigenen persönlichen Eindrücke zu notieren und diese Notizen für das Feedback zu nutzen.
- Zu guter Letzt: Den Klienten um Beispiele zu bitten hilft dabei, dass er seine Aussagen untermauert und das Bild über ihn noch umfassender wird.
Karriereberatung Ausbildung „Tools für Karriereberater“
Das biografische Interview ist eine von mehreren Methoden, die in der dreitägigen Karriereberatung Ausbildung „Tools für Karriereberater“ vorgestellt werden. Das Seminar richtet sich an Berater und Coaches und Menschen, die andere in beruflichen Veränderungsprozessen begleiten. Es gibt einen Überblick über Methoden und hilft, in der Rolle des kompetenten Karriereberaters anzukommen.
Seminar „Tools für Karriereberater“ | Trainer: Carolin von Richthofen, Jürgen Kugele | Kontakt
Ihre Ansprechpartner*Innen – gern per DU
Heiner Diepenhorst
Teamentwicklung, Facilitation, Organisations-Aufstellung, New Work, Führungskräfte-Entwicklung, Ausbildung
Marco Spee
Facilitation Ausbildung, Team- und Führungskräfteentwicklung, Teamcoaching, New Work Beratung
Mareike gr. Darrelmann
Teamentwicklung, Teamcoaching, Konfliktbegleitung, New Work Beratung, Faciliation
Marius Hansa
Teamentwicklung, Organisations-Aufstellung, Führungskräfteentwicklung, Werteentwicklung
Caroline Hess
Teamentwicklung, Teamcoaching, Leadership, New Work Beratung, Achtsamkeit
Franziska Dittrich
Teamentwicklung, Teamcoaching, Führungskräfteentwicklung, New Work Beratung, Achtsamkeit
Alexandra Feichtner
Team- und Organisationsentwicklung, Workshopfacilitation, New Work & Agilität
Einige Referenzen
