Spiral Dynamics – Beige
Spiral Dynamics: Übersicht 9 Ebenen | Beige | Purpur | Rot | Blau | Orange | Grün | Gelb | Türkis | Koralle | Profile Dynamics Persönlichkeitstest
Überleben & Sicherheit – der Wert von Beige
Beige ist die fundamentale Existenzebene eines jeden biologischen Wesens. Es ist der instinktive Überlebenswille und Trieb zur Selbsterhaltung. Daher ist Beige sozusagen der Motor, der hinter allen kommenden Stufen steht und der die Evolution des menschlichen Bewusstseins vorwärts treibt. Beige versucht erste schützende Strukturen mit anderen aufzubauen, aber im wesentlichen bleibt es das einzige Ziel, es zum nächsten Tag zu schaffen. Daher fungiert es als letzte Basis, wenn Menschen in Extremsituationen geraten.
Der Schatten von Beige
Die Situation auf der beigen Ebene ist derart prekär, dass keine oder nur eine sehr geringe Differenzierung von Selbst und Welt stattfinden kann. Konzepte wie Zeit, Raum und Kausalität existieren höchstens in Ansätzen. Beige ist zwar nicht “dumm”, aber sehr stark auf die Umwelt und die Bedingungen zum Überleben bezogen, und dadurch amoralisch in einem tierischen Sinn.
Erscheinungsformen in der Organisation
Bei durchgehendem, hohen Stress bei niedriger Bezahlung in einer Organisation tendiert das Bewusstsein der Mitarbeiter zu beige, auch wenn es nicht ganz darauf zurückfällt – das Gehirn befindet sich im Überlebensmodus: “fight, flight or freeze”.
Mitarbeiter, die sich unwohl und demotiviert fühlen, aber vom Einkommen abhängig sind, werden versuchen, von Tag zu Tag zu “überleben”
Eine sinnvolle Führung ist unter derartigen Bedingungen schwer oder gar nicht möglich.
Entwicklungsmöglichkeiten zu Purpur
- Durch die Entwicklung komplexerer Kommunikation kann der Mensch zu Mitgliedern seines Stammes / seines Teams stärkere Beziehungen aufbauen
- Entwicklung der Menschheit: Die Beherrschung des Feuers und die Erfindung des Rades und ähnliche grundlegende Neuerungen ermöglichen eine stabilere Existenzbasis
- In Organisationen: Durch Innovationen, Investitionen und intelligente Technologie kann der einzelne Mitarbeiter entlastet werden und mehr Kapazität für höheres Bewusstsein geschaffen werden
- Durch Ritualisierung in Meetings und Kommunikation kann Sicherheit für Individuum und Gruppe geschaffen werden
Spiral Dynamics: Übersicht 9 Ebenen | Beige | Purpur | Rot | Blau | Orange | Grün | Gelb | Türkis | Koralle | Profile Dynamics Persönlichkeitstest
Ihre Ansprechpartner*Innen – gern per DU
Karl Hosang
Teamentwicklung, Facilitation, Kreativität, Design Thinking, New Work, Spiral Dynamics
Marco Spee
Facilitation Ausbildung, Team- und Führungskräfteentwicklung, Teamcoaching, New Work Beratung
Mareike gr. Darrelmann
Teamentwicklung, Teamcoaching, Konfliktbegleitung, New Work Beratung, Facilitation
Franziska Dittrich
Teamentwicklung, Teamcoaching, Führungskräfteentwicklung, New Work Beratung, Achtsamkeit
Caroline Hess
Teamentwicklung, Teamcoaching, Leadership, New Work Beratung, Achtsamkeit
Marius Hansa
Teamentwicklung, Organisations-Aufstellung, Führungskräfteentwicklung, Werteentwicklung
Deutschlandweit
Teamentwicklung, Facilitation, Organisations-Aufstellung, New Work, Führungskräfte-Entwicklung, Ausbildung
Alexandra Feichtner
Coaching und Weiterbildung für Teams und Einzelpersonen in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen & Moderation und Begleitung von Klausuren und Teamtagen
Einige Referenzen
