Spiral Dynamics – Blau

„Frage nicht was dein Land für dich tun kann, sondern was du für dein Land tun kannst!“
J.F. Kennedy

Ordnung, Sauberkeit, Disziplin – der Wert von Blau

Die blaue Ebene schafft stabile Gesellschaften. Menschen lernen, sich durch Regeln & hierarchische Strukturen in großen Gruppen zu organisieren. Dafür muss jedes Individuum lernen, seine egoistischen Bedürfnisse einzuordnen in das gegebene System. So können große Zivilisationen, Religionen, Königreiche, Fürstentümer und später Staaten und Behörden aufsteigen und über einen langen Zeitraum erfolgreich bestehen bleiben.

Dieser größere, strukturierte Organismus stiftet Sicherheit & Orientierung für alle Beteiligten, weswegen sich Menschen bereitwillig in dieser Ordnung einfügen. Historisch betrachtet können so wichtige Infrastrukturen entstehen wie Straßen und Städte, und der Warenhandel kann florieren. Zusätzlich entstehen klare Regeln und Rechte, die die Basis für unser heutiges Rechtsverständnis bilden. Und nicht zuletzt wächst in dieser Zeit ein kulturelles Erbe heran wie philosophische Systeme, Großreligionen, Kunst, Musik und Dichtung.

Der Schatten von Blau

Starke Strukturen schaffen Sicherheit, aber engen die Möglichkeiten des Individuums stark ein. Blaue Organisationen haben Maßnahmen & Strafen für die Abweichungen von der Norm. Sollte ein Mensch nicht in diese Norm passen, lebt er in Angst, für seine Abweichung verurteilt zu werden. Individuelle Willkür soll durch die Strukturen eingedämmt werden, dabei wird Druck durch Autoritäten, die Gemeinschaft und die Regeln und drohende Strafen ausgeübt. Scham wird als Gefühl instrumentalisiert, um für das Funktionieren zu sorgen. Gehorsam ist oft wichtiger als Echtheit, Menschlichkeit oder Effektivität.

Erscheinungsformen in der Organisation

Blaue Führung

Kultur stark abhängig von Führungsperson
Führung durch strikte Anweisungen
Orientierung an Sicherheit, Stabilität & Kontrolle

Übergang zur nächsten Ebene: Orange

Umwälzende Entdeckungen Einzelner stellen das konformistische Dogma infrage: Kolumbus, Galilei, Newton, Bruno, Descartes, Da Vinci, Adam Smith etc.
Durch wissenschaftlich & technischen Fortschritt gibt es eine enorme Leistungssteigerung, sodass seit dem 19. Jahrhundert mehr und mehr Güter an wachsende Bevölkerungen verteilt werden können
In Organisationen: Leistungsorientierte Konsum- und Unternehmerkultur und mehr Freiheiten für den Einzelnen
Rationales, strategisches Denken rückt mehr in den Vordergrund

weitere Themen

Teamentwicklung

Team-Seminare für Kopf, Herz und Hand …mehr

New Work

Mehr Selbst-Management, Ganzheit, Sinn …mehr

Ausbildung

Teamcoach- und Facilitator Ausbildung …mehr

academy – offene trainings, aus- und weiterbildungen

Training: Fallarbeit für Führungskräfte

Praxistag für erfahrene Führungskräfte: Morgens aktuelle Fragen einbringen, die in verschiedenen Übungen ganzheitlich beantwortet werden.

mehr erfahren

Offenes Führungs-Training Berlin

Unser tiefgreifendes Grundlagentraining für alle Erfahrungs-Levels: Führen auf Augenhöhe, Mindful Leadership, von New Work lernen. 2 Tage in Berlin oder online.

mehr erfahren

Die Führungskraft als Coach & Facilitator

5-tägiges Führungskräfte-Training in Österreich: Coaching als Führungsstil, Facilitation-Kommunikation, effektives Energiemanagement – 2 Coaches.

mehr erfahren

Kommunikations-Training Berlin

Business-Kommunikation mit Elementen der GFK: Achtsam und konfliktsicher. Ein offenes Seminar für alle, die klarer kommunizieren möchten. In Berlin oder online.

mehr erfahren

Teamcoaching und Facilitation Ausbildung

Systemisch Teams entwickeln, New Work & Ganzheit unterstützen. Intensive Ausbildung (15 Präsenztage inkl. Retreat) oder kompakte Fortbildung (5 Präsenztage).

mehr erfahren

Gutes Feedback geben – Online-Seminar

Zwei halbe Tage Seminar „partnerschaftliches Feedback geben und nehmen“ – Konkreter Leitfaden, Raum zum Üben, abwechslungsreich. Kleine Gruppe, 2 Coaches.

mehr erfahren