Spiral Dynamics – Purpur

Die purpurne Ebene von Spiral Dynamics: Gruppen, Banden, Geister & Mythen

Purpur ist eine besonders relevante Ebene für Teamentwicklung und Gruppendynamik – denn hier geht es um die unbewusste Kultur, Ränge und den archaischen Kern einer Gemeinschaft.

Der Wert

Mit Purpur taucht zum ersten mal ein starker Gruppenbezug auf und hilft uns daher, geschlossen als Gruppe agieren zu können. Die Harmonisierung mit den Kräften bzw. Geistern der Natur und der Ahnen und ihre Beeinflussung über magische Gruppenrituale spielen eine starke Rolle. Über den Stamm mit seinen Bräuchen, Rollenverhältnissen und Schamanen etc. wird zum ersten mal Wissen tradiert und weitergegeben. Dadurch entsteht auch die erste Arbeitsteilung zwischen den Mitgliedern des Stammes.

Für Purpur sind die Pflanzen und Tiere, die Sonne, der Mond und die Sterne lebendige, mächtige Wesenheiten die einen eigenen Willen und eine eigene Weisheit besitzen. Der Wunsch mit diesen Kräften in guter Verbindung zu sein bringt religiöse Rituale, aber auch Kunst, Sprache und Musik entscheidend vorwärts.

Der Schatten von Purpur

Der größte Schatten von Purpur ist das abergläubische Weltbild, das das Individuum in zwecklose Verhaltensvorschriften zwängen kann, da der Gruppendruck bei Purpur sehr hoch ist. Da der Mensch ein soziales Wesen ist, tendiert er dazu, die eigenen Ansprüche oder die eigene Vernunft zugunsten der sozialen Regeln fallen zu lassen (sonst wird man aus dem Stamm verstoßen). Grassierende Irrationalität und starke Feindschaften können bei Purpur schnell entstehen.

Erscheinungsformen in der Organisation:

Gemeinsame Rituale die den Zusammenhalt stärken
Hohes Commitment der Mitarbeitenden zum Wohl der Organisation
Klare, eingespielte Abläufe in Kommunikation und Entscheidungsfindung
Negative Erscheinungsformen: Ausgrenzung, irrationales Festhalten an traditionellen Abläufen, ausgeprägte “Wir-gegen-Die-Mentalität” auch innerhalb der Organisation, ideologische Borniertheit

Koralle (Er-)leben – HIGHER SELF LEADERSHIP TRAINING BERLIN

In diesem Führungskräfte-Training bauen wir eine Brücke zwischen innerem, ganzheitlichem Erleben und dem beruflichen Alltag. Hintergrund: Immer mehr Menschen praktizieren im Privatleben ihre Spiritualität. Zurück im Job versuchen sie, das Erlebte zu integrieren, merken aber oft, dass es an Grenzen stößt. Unser Higher Self Leadership Training setzt genau hier an und verschiebt diese Grenze.

Zum Higher-Self Leadership-Training

Führung:

Klassischerweise übernimmt der oder die Älteste bzw. derjenige mit der meisten Erfahrung die Führung
Die Führung muss Glaubenssätze und identitätsstiftende Elemente benutzen, an denen sich die Gruppe orientieren kann

Entwicklungsmöglichkeiten zu Rot:

Geschichtlich: Die Notwendigkeit kriegerischer Verteidigung gegenüber anderen Stämmen entsteht Zunehmend verbesserte Techniken des Hausbaus, der Transportmöglichkeiten, Domestizierung von Tieren etc.
In Organisationen: Durchsetzungsfähige, charismatische Führungskräfte setzen sich über den Konsens hinweg und schaffen so Agilität
Gewinnorientierung statt Sicherheitserhalt wird der Maßstab des Handelns

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Unser tiefgreifendes Grundlagentraining für alle Erfahrungs-Levels: Führen auf Augenhöhe, Mindful Leadership, von New Work lernen. 2 Tage in Berlin oder online.

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